Le web 2.0 a amené une évolution dans tous les domaines et la recherche d’emploi n’y a pas échappé. Les nouveaux recruteurs utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux pour découvrir des candidats mais aussi pour les évaluer par avance. Tout chercheur d’emploi se doit aujourd’hui d’être présent sur les sites d’emploi mais également de soigner sa réputation numérique et d’explorer les nouvelles pistes que sont les réseaux sociaux.

Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes les expériences, compétences et projets susceptibles d’intéresser un recruteur. Sélectionnez vos contacts afin que votre réseau soit efficace.

Soyez un membre actif du réseau. Suivez l’actualité, répondez aux commentaires, créez du contenu, initiez des événements, agrandissez votre réseau. Mais n’oubliez pas que l’objectif est de se faire remarquer par des employeurs potentiels. Participez le plus activement possible aux différents forums et hubs des réseaux auxquels vous êtes inscrits.

Quel réseau choisir ? Mieux vaut donc être inscrit sur un ou deux réseaux et faire vivre vos profils, plutôt que d’être présent mais peu actif sur plusieurs réseaux sociaux. Le choix est large : Viadeo, principale plateforme de mise en relation professionnelle francophone, Linkedln, d’origine américaine avec une forte connotation internationale, le réseau social Lesjeudis.com réservé aux informaticiens. Facebook est un cas particulier : ce réseau peut être utilisé à des fins personnelles ou professionnelles.

• Les tests de langue comportent des épreuves de lecture, de compréhension, de rédaction, d’orthographe et parfois d’expression orale dans le cas du TSR (Test of Spoken English)

• Le TOEFL est payant et coûte dans les 160 dollars. Pour plus d’informations, le site http://www.toefl.org est à votre disposition. Pour mieux vous préparer : brentanos@brentanos.fr

• Soumission par courriel. Certains recruteurs/organismes demandent que les CV soient soumis par courriel. Sauvegardez d’abord votre CV comme fichier texte — le mode .rtf -rich text format- est un bon choix. Il suffit de couper-coller le texte de votre CV directement dans votre courriel ou de l’envoyer comme document joint. Cependant, vous ne pouvez avoir la certitude que le coupé-collé ou le document joint conservera votre mise en page originale — taille du caractère, points vignettes, etc.

• Balayage électronique des CV. Certains recruteurs/organismes recourent au balayage électronique pour effectuer le premier tri parmi les demandes reçues sous forme de CV électroniques ou de CV imprimés. Le scanner retient les CV selon des mots clés jugés essentiels au poste par l’employeur. Cette pratique se répand rapidement dans les grandes organisations.

• Affichage d’un CV en ligne. Quand vous décidez de soumettre un CV pour répondre à une offre d’emploi affichée dans un site Internet.

CV électronique : choses à faire et à éviter

Traditionnellement, on utilise des verbes d’action dans les CV. Mais dans les CV électroniques, on a souvent recourt à des mots qui peuvent être scannés et comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. Par exemple, dans un CV électronique, « gestionnaire de projet » est un meilleur choix que « a géré des projets complexes ».

Comment procéder?

• Inscrire votre nom et votre adresse sur des lignes différentes.
• Laisser de nombreux blancs entre les éléments de votre CV pour bien les séparer visuellement.
• Utiliser des mots plutôt que des verbes d’actions.
• Employer une taille de caractère lisible. Times Roman 12 normal est un bon choix.
• Dans les énumérations, employer des tirets (-) au lieu des points vignettes.
• Mettre les mots en majuscules plutôt qu’en caractères gras.
• Inscrire des dates uniques (1999) plutôt qu’une série de dates (1998-1999).

À éviter?

• Les textes en caractères gras, soulignés ou en italiques.
• Les colonnes.
• Les objets graphiques ou les illustrations.
• L’ombrage du texte.
• Le retrait par tabulation.
• Les caractères de fantaisie.

Exemple de CV électronique

NOM
(Adresse)
(Téléphone)
(Télécopieur, le cas échéant)
(Courriel, le cas échéant)

OBJECTIF DE CARRIÈRE

- Exploiter mes talents artistiques et mes compétences en relations humaines pour créer des dessins qui dépasseront toutes les attentes du client.

ÉTUDES
- Atelier Mac Troubleshooting, Mac User’s Group, 2000
- Certificat en multimédia, College of Art, 1996
- Diplôme en arts appliqués, College of Art, 1995

EXPÉRIENCE

- Le Children’s Safe Environment Council, 2000. Tenue à jour d’un site Web. Mise à jour de la liste de contacts du programme de placement étudiant. Conception, illustration et rédaction de livres à colorier « 12 Règles de base de la sécurité pour les enfants ».
- Film, télévision et théâtre. Création, élaboration, improvisation et incarnation de divers rôles dans de nombreuses productions.
- Transports Canada, Service de messagers rapide, 1997. Organisation et livraison de documents à délai de livraison critique.

COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE

- Quark XPress 3.31, 3.32 and 4
- Adobe Illustrator 6.0 and 7.0
- Adobe Photoshop 4.0.1 and 5.0
- Microsoft Word
- Director 6.5
- Acrobat Reader

INTÉRÊTS

- Production de pièces
- Ligue de hockey
- Livres de science-fiction

RÉFÉRENCES SUR DEMANDE

http://www.aefe.diplomatie.fr/ : Destiné aux enseignants de Français.

http://www.michaelpage.fr/ : Mentionne les détails et la démarche de rédaction du C.V selon le modèle français.

http://www.wetfeet.com/ : Entretiens d’embauche : la préparation, les types d’entretien…

http://www.eryica.org/ : Présente des informations utiles concernant notamment l’emploi et l’hébergement des jeunes.

http://www.artoftravel.com/ : Pour tout prévoir avant de partir

http://www.eurodesk.org/ : Informations pratiques sur l’Europe.

http://www.cadremploi.fr/ : Offre de précieux conseils relatifs à la rédaction de vos C.V et lettre de motivation.

E.S.L.: English as a Second Language: Cours intensif d’anglais
High school: Lycée Français
Community college: Université de 2 ans
One semester: 16 semaines
One quarter: 10 semaines
Cycle undergraduate: 4 premières années universitaires
Freshman: 1ère année
Sophomore: 2ème année
Junior: 3ème année
Senior: 4ème année
Cycle graduate: Années de spécialisation universitaire Masters Doctorats
Associate degree: Diplôme obtenu eu Community College en 2 ans (correspond au DEUG français)
Bachelor: Diplôme obtenu uniquement en Université En 4 ans (correspond à la Maîtrise en France)

• Pour vous assurer de l’équivalence de vos diplômes, contactez le ministère de l’enseignement du pays d’expatriation. Les sites des ministères offrent généralement des informations précises.

• Aujourd’hui, il n’existe pas au niveau de l’Union européenne de système général de reconnaissance des diplômes : écoles, universités, instituts se réservent le droit unilatéral d’accorder ou non des équivalences.

• Pour les diplômes universitaires et ceux des écoles supérieures habilitées, c’est le système LMD (licence-master- doctorat) qui harmonise progressivement tout l’enseignement supérieur à l’échelle de l’Europe.

• Dans le cas d’une mobilité organisée (programmes communautaires, programmes d’échanges…), la reconnaissance des diplômes est généralement prévue dans les accords d’échanges, ou par l’application du système européen d’unités capitalisables (ECTS) donc du système LMD.

• Dans le cadre d’une mobilité individuelle, c’est au candidat de fournir le maximum d’informations et de preuves sur ses études antérieures pour obtenir une équivalence à l’étranger.

• Toutefois, pour faciliter les démarches, l’UE a mis en place un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC). Ces centres peuvent délivrer une attestation, très utile pour l’étudiant souhaitant obtenir une dispense d’études.

Les deux pays sont également convaincus qu’il ne peut y avoir de maîtrise efficace de la migration sans prise en compte des impératifs du développement durable, de l’emploi et de la sécurité pour tous.
C’est pourquoi ils ont signé le 28 avril 2008 un accord relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire.

Cet accord englobe les volets suivants :
actions concertées en vue de promouvoir l’emploi et la création de richesses, notamment dans les zones défavorisées ;
encouragement aux investissements ciblés et aux projets structurants dans les régions d’origine des migrants ;
contribution à la mise au point d’actions en matière d’emploi et de formation professionnelle et universitaire destinées à la jeunesse ;
Identification de projets de coopération décentralisée comportant un volet développement solidaire en privilégiant les secteurs de l’éducation, de la recherche scientifique et technologique, de la santé, de la culture, de l’environnement, du développement rural, de l’agriculture et du tourisme.

Soutien aux projets des migrants tunisiens vivant en France

La France s’engage à mobiliser les dispositifs financiers existants pour accompagner les Tunisiens installés en France dans leurs investissements productifs en Tunisie.

Ce soutien passe également par des mécanismes financiers à mettre en place par les banques pour faciliter :
le transfert de fonds destinés à l’investissement dans des activités productives ,
l’accompagnement financier et non financier des projets de moyennes, petites ou très petites entreprises.
Les ressortissants tunisiens établis en France peuvent déjà bénéficier :
du compte épargne codéveloppement assorti d’avantages fiscaux,
du livret d’épargne pour le codéveloppement qui donne lieu à une prime d’épargne. Les investissements ouvrant droit à cette prime d’épargne sont ceux qui concourent au développement économique de la Tunisie, notamment :

la création, la reprise ou la prise de participation dans les entreprises locales,
l’abondement de fonds destinés à des activités de microfinance,
l’acquisition d’immobilier d’entreprise, d’immobilier commercial ou de logements locatifs,
le rachat de fonds de commerce.

Réinsertion économique et sociale des migrants de retour en Tunisie

Le soutien à la réinsertion sociale et économique des migrants dans la société tunisienne concerne :
les ressortissants tunisiens établis en France de manière régulière ou irrégulière,
les bénéficiaires d’une carte de séjour « compétences et talents »,
les bénéficiaires de l’accord relatif aux échanges de jeunes professionnels.
Les ressortissants tunisiens souhaitant rentrer en Tunisie pour y créer une entreprise bénéficient du dispositif français d’aide à la réinsertion sociale et professionnelle.
Celui-ci comprend des programmes d’appui à la création d’activités économiques qui les aidera à fonder une activité économique génératrice de revenus. Les programmes incluent des formations professionnelles ainsi que des aides matérielles et financières au lancement et au suivi de leur projet économique.
Les modalités d’accompagnement en Tunisie sont fixées par des conventions entre l’organisme public français en charge de ce type d’aide et le ou les opérateurs tunisiens en charge de l’assistance aux demandeurs d’emploi et de leur formation professionnelle.
Un dispositif spécifique d’aide à la réinsertion sociale et professionnelle est destiné à favoriser la création d’entreprises de plus de cinq salariés. Il s’adresse :
aux ressortissants tunisiens bénéficiaires d’une carte « compétences et talents » qui rentrent en Tunisie à l’issue d’un séjour en France de trois ans au moins,
aux ressortissants tunisiens titulaires d’une carte de résident qui veulent retourner dans leur pays d’origine.
La France s’engage aussi à proposer son dispositif d’aide au retour volontaire aux ressortissants tunisiens en situation irrégulière en France qui font l’objet d’une obligation de quitter le territoire français.

Formation professionnelle

La France et la Tunisie s’engagent à privilégier les projets permettant de créer les qualifications nécessaires pour répondre aux besoins du marché du travail et pour réaliser les objectifs de croissance de la Tunisie.
Cela se traduira dans la mise en place ou à la mise à niveau des centres et des programmes de formation professionnelle destinés à satisfaire les besoins identifiés de l’emploi, à court et moyen terme, dans les différents pôles régionaux en Tunisie.

La France doit y consacrer une première enveloppe globale de 30 millions d’euros sur la période 2008-2011, sur les crédits du ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire. Cette enveloppe sera révisée au terme de cette première période.

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Cependant, un travail est considéré comme saisonnier uniquement lorsqu’il est effectué chaque année à la même période, et qu’il est suivi d’une phase d’inactivité dans le secteur professionnel considéré (agriculture, hôtellerie, tourisme estival ou hivernal, agro-alimentaire, etc.).

À la condition qu’il n’y ait pas de main d’œuvre qualifiée et disponible sur le territoire national, les employeurs français peuvent faire appel à des travailleurs étrangers originaires de pays avec lesquels la France a passé un accord de main d’œuvre (Tunisie, Maroc et Pologne).

Suite à l’accord sur la gestion concertée des migrations signé par la France et la Tunisie en avril 2008, les travailleurs saisonniers tunisiens obtiennent désormais un titre de séjour pluriannuel qui leur permet d’effectuer trois saisons consécutives à condition de justifier chaque année d’un contrat de travail.
Recrutement d’un travailleur saisonnier

Le recrutement des travailleurs saisonniers se fait à la demande des employeurs, à la condition qu’il n’existe pas de main d’œuvre qualifiée et disponible sur le territoire national.
Lorsque l’employeur souhaite faire appel à un travailleur saisonnier tunisien dépose sa demande d’embauche auprès de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).
Uun employeur peut demander le retour en France de travailleurs qu’il avait embauchés l’année précédente.
Durée des contrats

La durée du contrat saisonnier signé par un étranger ne peut être supérieure à 6 mois sur une durée de 12 mois consécutifs, avec des exceptions dans le secteur de la production agricole où cette durée peut être portée à 8 mois (arrêté du 5 juin 1984).
Dans le cas des saisonniers tunisiens et marocains, la durée du contrat ne peut être inférieure à 4 mois.
Acheminement en France

Avant de partir, les saisonniers tunisiens signent avec l’Agence natioanle de l’accueil des étrangers et des migration (ANAEM) un document par lequel ils s’engagent à revenir en Tunisie à la fin de leur contrat et à se présenter dans les bureaux de l’ANAEM à Tunis, afin de faire constater leur retour.
L’aptitude médicale au travail des saisonniers est vérifiée lors d’une visite médicale obligatoire.
Après la remise du visa par le Consulat de France, les saisonniers sont acheminés par avion par les services de l’ANAEM.

Délivrance du titre de travail

Un « contrat d’introduction en France » portant le cachet de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) est remis au saisonnier par l’ANAEM. Ce document lui donne le droit d’exercer l’activité professionnelle prévue, chez l’employeur avec lequel a été signé le contrat.
Conditions d’embauche d’un travailleur saisonnier

Le contrat de travail précise les tâches à effectuer, le salaire, les primes, la convention collective applicable et la période d’essai (une journée par semaine travaillée, avec un maximum de deux semaines d’essai pour un contrat de moins de six mois.
L’employeur doit déclarer l’emploi à l’URSSAF et remettre un exemplaire de la déclaration à son employé.
Comme tout salarié, un saisonnier travaille 35 heures par semaine et peut effectuer des heures supplémentaires rémunérées.

Les conditions de travail, de rémunération minimum (SMIC) et de logement doivent répondre aux normes en vigueur en France. En cas de doute, une enquête est menée à la demande de la DDTEFP.
Démarches à effectuer par l’employeur

L’employeur dépose une offre d’emploi à l’ANPE ou auprès d’un autre organisme car il recherche, sur le marché du travail local, des candidats pouvant remplir les fonctions demandées.
Si aucun demandeur d’emploi ne peut satisfaire l’offre, l’ANPE délivre une attestation qui permet à l’employeur de déposer un « dossier d’introduction » à Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) qui est chargée d’assurer le respect de la réglementation.
Le dossier se compose notamment d’une fiche de renseignements, du contrat de travail type en 3 exemplaires et de l’engagement à verser la redevance due à l’ANAEM.

Une fois le contrat de travail visé par la DDTEFP, le dossier d’introduction est transmis à l’ANAEM qui prend en charge l’acheminement en France des saisonniers.

Dans les huit jours précédant la date prévisible du début de contrat, l’employeur effectue, auprès de l’URSSAF ou de la Mutualité sociale agricole, une déclaration unique d’embauche, comprenant la déclaration préalable à l’embauche.

La carte « compétences et talents » constitue l’une des grandes innovations de la loi du 24 juillet 2006 : elle dote la France d’un titre de séjour attractif, destiné à susciter des vocations chez les étrangers les plus compétents et les plus talentueux. Elle leur offre en effet la possibilité de s’installer en France avec leur famille pour une durée de trois ans, renouvelable une fois, au lieu d’un an.
Le titulaire de la carte de séjour « compétences et talents » doit apporter son concours à une action de coopération ou d’investissement économique. Il est tenu compte du respect de cette obligation lors du renouvellement de la carte.

Quel est le public ciblé ?

Le public visé par cette carte est très diversifié :
diplômés de l’enseignement supérieur,
professionnels qualifiés, quel que soit le niveau de diplôme,
investisseurs porteurs de l’un des projets suivants :
projet débouchant sur la création ou la sauvegarde d’au moins deux emplois,
projet comportant un investissement supérieur à 300 000 euros,
projet porté par une société étrangère créée depuis au moins deux ans ou déjà implantée en France,

Tunisiens déjà présents en France dont les projets revêtent un intérêt particulier pour la France et pour leur pays d’origine.
L’obtention de la carte est soumise à la qualité du projet et de la capacité à le réaliser.

Mise en oeuvre du dispositif

Les premières cartes « compétences et talents » ont été délivrées en Tunisie à la fin de l’année 2007. Dès la promulgation de la loi relative à la maîtrise de l’immigration, à l’intégration et à l’asile, un décret a donné compétence en la matière aux préfets et aux ambassadeurs.
Un ressortissant tunisien souhaitant bénéficier d’une carte « compétences et talents » et résidant régulièrement en France présente sa demande auprès du préfet de son lieu de domicile.
S’il réside en Tunisie, il présente sa demande auprès de l’ANAEM de Tunis.

Constitution du dossier en Tunisie

Le dossier de candidature doit impérativement comporter les éléments suivants :
Lettre de motivation comprenant un projet professionnel en France et une idée de son projet de retour en Tunisie : 4 exemplaires ;
CV et les copies des diplômes : 4 exemplaires ;
Attestations de travail (sauf pour les titulaires d’un doctorat) : 2 exemplaires ;
Contrat de travail ou promesse d’embauche ou perspectives d’emploi en France : 4 exemplaires ;
3 photos.
Résumé des critères

1) Par catégorie de bénéficiaires :
Si vous êtes salarié :
Diplômes
Contrat de travail
OU promesse d’embauche
OU perpectives d’emploi

Si vous êtes investisseur :
Création de deux emplois au moins
Investissement supérieur à 300.000 €
Société créée depuis plus de deux ans

Si vous êtes travailleur indépendant :
Artistes, auteurs, sportifs
Avoir une notoriété

2) Un diplôme est-il nécessaire ?

Dépôt du dossier

L’ANAEM de Tunis centralise et instruit les dossiers complets.
Le dépôt des dossiers se fait du lundi au vendredi de 14h à 16h30 au siège de l’ANAEM de Tunis :

13, rue de Khartoum
1002 Tunis Belvédère
Mél : laurence.massip@anaem.fr

L’ANAEM se charge de contacter le candidat pour tout complément d’information nécessaire à l’instruction de son dossier et pour l’informer de la décision qui est prise dans un délai maximum d’un mois.
Délivrance de la carte « compétences et talents »

Si le candidat a reçu un avis favorable pour l’obtention de la carte compétences et talents, il bénéficie d’un visa long séjour, valable trois mois, lui permettant, dès son arrivée en France, de travailler dans le cadre de son projet.

Dans les deux mois de son entrée en France, l’intéressé devra se présenter à la préfecture du département de son domicile où lui sera remise sa carte de séjour sur présentation des pièces suivantes :
indications relatives à l’état civil et, le cas échéant, à celui du conjoint et des enfants à charge, justification de l’adresse en France, trois photos.
Le bénéficiaire devra transmettre à la préfecture son projet de concours à une action de coopération ou d’investissement économique, dans les six mois qui suivent l’attribution de la carte « compétences et talents ».

Texte officiel de l’accord

Les procédures de ratification ont été réalisées par les deux pays et l’accord, ainsi que ses deux protocoles, sont entrés en vigueur le 1er juillet 2009 (décret N° 2009-905 du 24 juillet 2009).

Accord sur la gestion concertée des migrations et le développement solidaire

Objectifs de l’accord

Le contenu de cet accord poursuit quatre grands objectifs :
Faciliter la circulation des personnes entre la France et la Tunisie, notamment en délivrant plus largement les visas dits « de circulation » qui permettent d’accéder librement au territoire français pendant leur durée de validité (un à cinq ans).
Faciliter l’accès au marché français du travail pour les Tunisiens possédant des compétences de haut niveau ou exerçant des métiers dans lesquels la demande française n’est pas satisfaite. Ces facilités devraient permettre chaque année l’introduction en France de plus de 9000 professionnels tunisiens, selon différentes modalités :

titulaires de la carte « compétences et talents » (1500) ;

titulaires d’un contrat de travail dont la qualification professionnelle correspond à une liste de 77métiers pour lesquels le marché français de l’emploi est totalement ouvert aux ressortissants tunisiens (3500) ;

Jeunes professionnels entrant dans le cadre de l’accord du 4 décembre 2003 (1500) ;

Travailleurs saisonniers (2500).

Appuyer les actions de développement solidaire entre les deux pays, essentiellement par les trois moyens suivants :
développer la formation professionnelle débouchant sur l’embauche dans les secteurs traditionnels ou dans de nouveaux métiers ;
mobiliser les compétences tunisiennes en France autour de projets de coopération technique, technologique, scientifique ou éducatif en Tunisie ;

contribuer au développement des régions d’émigration pour créer des activités et des emplois répondant à la situation locale.

Lutter contre l’émigration irrégulière par des appuis matériels à la prévention et par la collaboration entre les préfectures françaises et les consulats tunisiens en France au cours des procédures de réadmission des personnes en situation irrégulière, dans le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chaque pays a des standards et des exigences spécifiques en matière de recrutement.
Il faut donc s’y conformer, notamment lors de l’envoi d’une candidature (C.V et lettre de motivation).

Le C.V anglophone:
o La lettre de candidature (covering letter)
o L’entretien d’embauche (interview)

L’Australie:
o Le C.V
o La lettre de motivation
o L’entretien d’embauche
o Des questions qu’on pourrait vous poser

L’Allemagne:
o Le C.V (der Lebenslauf)
o La lettre de candidature (Das Bewerbungschreiben)
o L’entretien d’embauche (Das Vorstellungsgespräch)

L’Espagne:
o Le C.V (El historical)
o La lettre de motivation (La carta de presentación)
o L’entretien d’embauche

L’Italie:
o Le C.V
o La lettre de motivation
o L’entretien d’embauche

Le Canada:
o Le C.V
o La lettre de motivation
o L’entretien d’embauche

Les U.S.A:
o Le C.V
o La lettre de motivation (cover letter)
o Les différences avec le C.V Anglais

Modèles de CV:
o Modèle Australien
o Modèle Espagnol
o Modèle Américain
o Modèle Français
o Modèle Italien

- Démarches administratives
- Les tests de langue
- L’équivalence des diplômes
- Décrochez un poste à l’étranger
- Quelle démarche à suivre pour postuler
- Quelques conseils pratiques
- Permis de travail
- Lien utiles

C.V, lettre de motivation et entretien d’embauche par pays

- C.V anglophone
- L’Australie
- L’Allemagne
- L’Espagne
- L’Italie
- Le Canada
- Les U.S.A
- Modèles de CV

Candidature et CV :
- CV
- Candidature

Documents & formalités :
- Les pays Européens
- L’Australie
- Les Etats-Unis d’Amérique
- Les autres pays du monde
- Coordonnées des missions diplomatiques et consulaires Tunisiennes à l’étranger
- Coordonnées des missions diplomatiques et consulaires étrangères en Tunisie

Une agence visant à la promotion de l’enseignement supérieur français dans le monde ;

Un dispositif réunissant tous les acteurs de la mobilité internationale des étudiants :
ex. agence Édufrance, ministère des Affaires étrangères et européennes, ministère de l’Education nationale, établissements d’enseignement supérieur, opérateurs de la mobilité universitaire et scientifique (CNOUS, Egide) ;

Un réseau de plus de 80 espaces, auxquels sont intégrés les anciens « Centres pour les études en France » (CEF), désormais appelés « Espaces campusFrance ».

Les services CampusFrance Tunisie

Un service d’accueil, d’information et de documentation sur les études supérieures en France. Trois centres de documentation (Tunis, Sousse et Sfax), un site web (www.tunisie.campusfrance.org) et une messagerie électronique sont mis à la disposition des jeunes Tunisiens pour les aider à construire un parcours de réussite en France.

Une procédure de préinscription dans les établissements d’enseignement supérieur adhérents au dispositif Campusfrance. Les étudiants admis dans un de ces établissements à la suite de cette procédure bénéficient, à leur arrivée en France, de la délivrance d’un titre de séjour de plein droit.

Une procédure dématérialisée préalable à la demande de visa, incluant notamment un entretien personnalisé avec chaque étudiant. Campusfrance émet un avis sur la capacité de l’étudiant à réussir son projet. Cet avis est pris en compte par le Consulat général lors de l’instruction de la demande de visa de long séjour pour études.

Les procédures CampusFrance

Les lieux d’accueil

CampusFrance Tunisie propose trois lieux d’accueil aux étudiants qui souhaitent s’informer et construire leur projet d’études en France. Une documentation spécialisée (publications de l’ONISEP, du CIDJ, de l’Étudiant…), à consulter sur place, ainsi qu’un accès à Internet y sont à leur disposition :

l’Espace CampusFrance Tunis, qui occupe depuis décembre 2008 de nouveaux locaux :

17, rue Félicien Challaye Tunis – Mutuelleville

Accueil des étudiants sur rendez-vous uniquement, du mardi au samedi,
de 11h à 15h en juillet et pendant le mois de ramadan,
de 11h30 à 16h30 pendant le reste de l’année.
Pour prendre rendez-vous, téléphoner au 71 890 830, du lundi au vendredi de 8h à 11h.

la Maison de France à Sfax, 9 avenue Habib Bourguiba, 3000 Sfax :

Accueil des étudiants :
sans rendez-vous de 8h30 à 13h, du lundi au vendredi, en juillet et pendant le mois de ramadan,
sans rendez-vous, du lundi au vendredi de 9h à 12h, pendant le reste de l’année,
sur rendez-vous, du lundi au jeudi de 15h à 17h, pendant le reste de l’année.
Pour prendre rendez-vous, téléphoner au 74 224 745, du lundi au vendredi.
Fermeture annuelle en août.

le Relais culturel français de Sousse, 4 rue des Jasmins, 4002 Sousse.
Accueil des étudiants sans rendez-vous, du mardi au samedi :
de 9h à 15h au mois de juillet et pendant le mois de ramadan,
de 9h à 18h pendant le reste de l’année.
Téléphone : 73 227 935
Fermeture annuelle en août.
L’Espace CampusFrance Tunisie en chiffres

Depuis le lancement du site www.tunisie.campusfrance.org, en janvier 2007 :
700 visiteurs uniques par jour,
62 messages électroniques traités par jour ouvrable,
9 000 pages personnelles créées.

Départs vers la France :
Année Nombre de visas délivrés Taux de refus de visa
2004 2229 27%
2005 2595 23,5%
2006 2513 22,5%
2007 2793 15%
2008 3397 14%
Enquête de satisfaction 2008 :
Cette enquête a été réalisée auprès de 288 étudiants ayant passé leur entretien à Tunis, en juillet et août 2008.
92 % des étudiants sont satisfaits ou très satisfaits des informations proposées sur le site Campusfrance Tunisie.
96 % des étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de l’accueil à l’espace Campusfrance.
99 % des étudiants ont apprécié l’entretien avec l’auditeur Campusfrance.
93 % des étudiants considèrent que Campusfrance a facilité leurs démarches pour suivre des études en France.
Profil des demandeurs de visas d’études

Type de diplôme visé Pourcentage de visas délivrés
Master (bac+5) 34%
Diplôme d’ingénieur (bac+5) 16%
Stage 15%
Doctorat (bac+8 et plus) 8%
Licence (bac+3) 7%
Diplôme d’école de commerce (bac+5) 2,5%
Licence professionnelle (bac+3) 2,2%
Classe préparatoire aux grandes écoles (bac+2) 2,2%
BTS (bac+2) 1,7%
DUT (bac+2) 1,7%
Autres 9,7%
TOTAL 100%

• Procédez normalement : répondre à une annonce est le moyen le plus fréquent et le plus simple de trouver un emploi. Sur Internet ou dans les journaux internationaux, de multiples offres d’emploi pourraient vous intéresser.

• Même si votre profil ne correspond pas vraiment, envoyez votre candidature.

• Il est actuellement d’usage de postuler par Internet. En effet, de très nombreux recruteurs publient leurs offres via internet et reçoivent les candidatures par Email ou par inscription automatique sur le site de l’entreprise qui recrute.

C’est une méthode très simple mais qui a pour inconvénient majeur une grande impersonnalité. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, suivez ces quelques conseils :

• Renseignez-vous sur l’entreprise et adressez votre candidature à une personne précise en la nommant en tant que destinataire.

• Préférez envoyer votre C.V dans le corps du mail et non en pièce jointe. Si vous pouvez citer des références (personnes pouvant attester de vos compétences), ce serait un point appréciable. La référence du poste escompté est aussi à signaler.

• Ecrivez votre adresse mail dans le corps du Email à envoyer afin d’éviter les erreurs de configuration de messagerie

• Si, au-delà de 15 jours, vous n’avez pas reçu de réponse, n’hésitez pas à envoyer un mail pour demander si le recruteur a bien reçu votre candidature et savoir ce qu’il en pense.

Une fois le poste visé, vous devez envoyer un dossier de candidature à votre potentiel recruteur.

1. Le dossier de candidature
• Il est essentiel de maîtriser au moins la langue officielle du pays car c’est dans cette langue que vous aller rédiger votre demande d’emploi.
• Comme partout dans le monde, faire preuve de motivation et de sérieux déterminera l’issue de votre démarche de demande d’emploi.
• Il faut rédiger son CV, (qui ne correspond pas toujours au CV Français), vous y joindrez votre lettre manuscrite de motivation.

Votre dossier de candidature doit comporter :
• Votre CV bien détaillé et adapté au poste voulu (n’envoyez pas de C.V standard), une lettre de motivation, le tout dactylographié, ainsi qu’une photo récente.
• Les copies des différents diplômes obtenus et /ou les attestations de stages, les certificats concernant votre formation ainsi que vos expériences professionnelles citées dans votre CV.
• N’oubliez pas d’indiquer les coordonnées de vos anciens employeurs, pour permettre à l’entreprise de facilement vérifier les points essentiels.
• Il est important de classer les photocopies des diplômes par ordre chronologique, du plus ancien au plus récent.

Le curriculum vitae (C.V)
Le CV doit être ordonné de manière chronologique. Il faut indiquer les informations suivantes :

1. Les données personnelles : nom, date et lieu de naissance, situation familiale, coordonnées…
2. Les études et la formation (ne pas oublier les dates d’obtention des différents diplômes ainsi que les établissements qui les ont délivrés).
3. L’expérience professionnelle (toujours spécifier le nom de l’entreprise et la durée).
4. Les connaissances linguistiques, informatiques.
5. Les centres d’intérêts.

La lettre de motivation
• Une lettre de motivation, comme son nom l’indique, sert à démontrer votre réelle motivation pour le travail pour lequel vous postuler, et à motiver votre employeur potentiel, c’est-à-dire lui donner envie de vous rencontrer.
• La lettre de motivation doit s’étaler sur 2 pages au maximum. Elle doit être claire, bien présentée et très rigoureusement écrite (attention aux fautes d’orthographe).
• Elle doit généralement être tapée à la machine sauf si l’employeur vous demande une version manuscrite.

Une lettre de motivation doit contenir les indications suivantes :
• Vos expériences professionnelles, votre projet professionnel.
• Vos atouts, (les qualités).
• L’intérêt que vous portez à l’entreprise en question et ce que vous pourrez lui apporter.
• Votre disponibilité, mobilité ainsi que vos souhaits.

2. L’entretien d’embauche
L’entretien dure généralement entre 30 minutes et 1 heure. Cependant, il peut durer plus longtemps en fonction du profil du candidat. L’entretien peut également être complété par certains tests (Q.I, test psychotechnique, test de comportement…)

N.B : postuler varie d’un pays à un autre.

• Certains documents sont obligatoires ou très souvent demandés : passeport, carte d’identité nationale, visa, carnet de vaccinations, justificatif de financement, extrait du casier judiciaire (Bulletin N°3), lettre d’embauche de votre futur employeur…etc.

• Certains papiers ne sont pas obligatoires mais peuvent servir à un moment ou à un autre : Livret de famille, livret militaire, photos d’identité, photocopies de vos diplômes, autorisation parentale de sortie du territoire pour les mineurs voyageant à l’étranger sans leurs parents…

L’Accord d’échanges de jeunes professionnel représente à la fois une solution de recrutement pour les entreprises souhaitant bénéficier des compétences de jeunes diplômés et une occasion pour les jeunes de 18 à 35 ans de valoriser leur qualification par une expérience professionnelle à l’étranger.
La France a conclu des accords bilatéraux relatifs à ces échanges de jeunes professionnels avec une douzaine de pays : Argentine, Bulgarie, Canada, Estonie, Etats-Unis, Hongrie, Maroc, Nouvelle-Zélande, Pologne, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie.

L’accord conclu avec la Tunisie le 4 décembre 2003 permet à de jeunes professionnels tunisiens d’acquérir une expérience professionnelle en France mais aussi à de jeunes professionnels français de venir travailler en Tunisie. Cet accord à reçu une nouvelle impulsion avec la signature de l’accord sur la gestion concertée des migrations signé entre la France et la Tunisie le 28 avril 2008.

Tous les secteurs d’activités et tous les métiers sont concernés par ces échanges de jeunes professionnels, notamment :
la construction,
l’hôtellerie et la restauration,
l’informatique,
le secteur médical et paramédical,
les services à la personne, etc.
Il convient de noter que les conditions d’exercice des professions réglementées sont applicables aux jeunes professionnels.

Avantages et obligations pour une entreprise française

L’emploi d’un jeune professionnel offre une solution pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement dans certains secteurs d’activité et métiers :
L’entreprise bénéficie ainsi des compétences adaptées de jeunes professionnels.
Elle a l’assurance d’accueillir dans son équipe un jeune motivé, désireux de se perfectionner et porteur de connaissances spécifiques qui seront un enrichissement pour elle et pour ses autres salariés.
Les démarches administratives et juridiques liées à l’embauche de ressortissants étrangers sont facilitées. Elles sont gérées par un conseiller de l’Espace emploi international.
En contrepartie, l’entreprise doit adresser à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) une déclaration unique d’embauche dès que le jeune professionnel entre en fonction.
Outre les salaires, l’entreprise française doit verser au jeune professionnel une indemnité de fin de contrat prévue par le code du travail dont le montant est égal à 10% des salaires versés.
Elle doit également verser à l’Agence nationale de l’accueil des étrangers et des migrations (ANAEM) une redevance forfaitaire de 58 euros.

Statut des jeunes professionnels tunisiens en France

Les « jeunes professionnels » peuvent être âgés de 18 à 35 ans et doivent avoir un niveau de connaissance suffisant en français.
Il peuvent justifier leur qualification de deux façons :
soit ils disposent d’un diplôme correspondant à la qualification requise pour exercer l’emploi proposé ;
soit ils possèdent une expérience professionnelle dans le domaine d’activité concerné.
Le jeune professionnel est embauché dans les conditions suivantes :
Il est salarié de l’entreprise sur la base d’un contrat de travail à durée déterminée de 3 à 12 mois. Ce contrat peut être renouvelé une seule fois pour une durée maximum de 6 mois.
Il est rémunéré selon sa qualification et son expérience dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. Il est soumis en contrepartie à toutes les cotisations sociales.
Son contrat de travail est soumis à la réglementation en vigueur en France (protection sociale, droit à congé, durée hebdomadaire de travail…). En sa qualité de nouvel affilié à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), le jeune professionnel devra avoir travaillé au moins 120 heures pour obtenir le remboursement d’éventuels frais médicaux.
La mobilité internationale permet au jeune professionnel de renforcer ses qualifications et de bénéficier d’une expérience valorisante sur les plans professionnel, linguistique et culturel.

Démarches à effectuer par un candidat tunisien

L’employeur en France qui souhaite accueillir un jeune professionnel tunisien peut se tourner vers l’Espace emploi international de Paris (EEI) qui lui adressera un dossier de candidature et un contrat de travail. Cette démarche peut se faire sur internet, en se connectant sur le site www.emploi-international.org
Lorsque le jeune professionnel tunisien a identifié l’entreprise susceptible de l’embaucher en France, il constitue son dossier avec l’aide du Bureau tunisien de l’émigration et de la main-d’œuvre étrangère (BEMOE) ou de la mission de l’ANAEM à Tunis qui vérifient que le dossier est recevable, compte tenu des critères fixés par l’accord du 4 décembre 2003.
Par la suite, l’ANAEM transmet le dossier en France, à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle qui doit viser le contrat.
Une fois que le le contrat est visé par la DDTEFP, l’ANAEM convoque le jeune professionnel à Tunis pour lui faire passer une visite médicale et l’accompagner dans ses démarches auprès du consulat de France en vue de l’obtention du visa.
Arrivé en France, le jeune se présente auprès de la Préfecture la plus proche de son lieu de domicile afin d’obtenir un titre de séjour.

Démarches à effectuer par un candidat français

Le candidat peut prendre contact soit avec la représentation de l’ANAEM en Tunisie, soit avec l’Espace emploi international de Paris (EEI) où il recevra des conseils et des informations pour la constitution de son dossier.
L’EEI est chargé de centraliser toutes les candidatures et de les adresser au Bureau tunisien de l’émigration et de la main-d’œuvre étrangère, par le canal de la mission de l’ANAEM à Tunis.
Le candidat est informé par l’ANAEM. ou directement par le BEMOE lorsque sa demande d’autorisation de travail est acceptée. Il reçoit alors toutes les instructions nécessaires pour aller retirer son titre de séjour.

Contacts

Il est recommandé de bien lire le paragraphes précédents avant de saisir les services compétents. Les candidats tunisiens doivent identifier leur employeur en France avant de commencer leurs démarches.
En Tunisie

L’Agence nationale de l’accueil des étrangers et des migrations est un établissement public français possédant des bureaux en Tunisie.

ANAEM
13, rue de Khartoum – BP 63 – 1075 Tunis
Mél : anaem.tunis@anaem.fr
Site : http://www.anaem.fr

Ministère tunisien de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle des jeunes
Bureau de l’émigration et de la main-d’œuvre étrangère (BEMOE)
10, boulevard Ouled Haffouz – 1006 Tunis
Site : http://www.info-emploi.tn

En France
L’Espace emploi international est une structure commune à l’ANAEM et l’ANPE. Il est possible de rechercher de l’information sur le site web.
Adresse : 48, boulevard de la Bastille – 75012 Paris

Site : http://www.emploi-international.org/

Si la plupart des utilisateurs des réseaux sociaux généralistes atteignent la maturité dans l’utilisation, il reste encore du chemin à parcourir pour que le grand public appréhende et utilise les réseaux sociaux professionnels de manière optimale. C’est en particulier le cas des étudiants et jeunes diplômés, qui ont souvent du mal à adapter leur présence en fonction des caractéristiques, objectifs et contraintes de chaque réseau.

Ainsi, si 53% des étudiants possèdent un profil LinkedIn ou Viadéo, ils ne sont que 29% à s’y connecter plus d’une fois par mois, et moins de 40% à le faire pour trouver des offres d’emploi. Ces usages sont en décalage avec le positionnement des réseaux sociaux professionnels, qui visent à centraliser les interactions candidat / employeur.

Après quelques recherches, il est aisé de distinguer plusieurs profils types, correspondant à une perception et une utilisation précise des réseaux sociaux professionnels par les jeunes diplômés.

L’absent

Tout droit venu du 20ème siècle, l’absent, comme 47% de ses pairs, ne ressent pas le besoin d’être présent sur ces réseaux. Le CV est sa seule arme de recrutement et le mail son unique moyen de prospection.

Au vu des efforts mis en place par les entreprises pour inclure de plus en plus les réseaux sociaux pros dans les stratégies de recrutement (1 entreprise sur 2 en 2011), l’absence des jeunes diplômés de ces derniers est une erreur qui peut peser lourd dans le démarrage d’une carrière.

Le timide

Le timide est un suiveur. Inscrit sur LinkedIn ou Viadéo sur les conseils d’un ami ou de son école, il compense son incompréhension du réseau social pro par une présence discrète et discontinue. Il est des 57% de jeunes diplômés qui pensent que la place des réseaux sociaux dans le recrutement va croitre à court terme, mais ne comprend pas ou n’ose pas optimiser sa présence et ses actions.

Cette « stratégie » est d’autant plus dangereuse qu’elle donne lieu la plupart du temps à des profils incomplets ou non actualisés, qui ont impact fort sur la perception des candidats par l’entreprise.

L’attentiste

L’attentiste, s’il a compris l’utilité et le fonctionnement des réseaux sociaux professionnels, s’est fixé les mauvais objectifs. En effet, une fois son profil à jour et les informations sur son parcours complétées… il s’arrête là, en espérant que son stage de 1ère année le différencie des autres candidats. L’attentiste représente 61% des étudiants et jeunes diplômés.

Cette vision un peu courte est regrettable, car si la présence sur ces réseaux est une première étape primordiale, l’interaction et la conversation en sont d’autres tout aussi importantes. Comment en effet croire qu’un parcours embryonnaire, une formation et des expériences plus ou moins génériques, suffiront pour que les entreprises contactent un candidat pour lui proposer le job de ses rêves ?

Le spammeur

A l’inverse du timide et de l’attentiste, le spammeur a saisi l’importance de la conversation sur les réseaux pros, et vise à se mettre au centre de toutes les discussions. Hubs, Groupes, Forums, le nom change selon les réseaux, mais pas la stratégie du spammer qui va délivrer un message générique, centré sur sa recherche d’emploi sur tous les supports de discussions possibles et imaginables. Le spammeur a également la mauvaise habitude d’ajouter tout ce qui bouge à ses réseaux et à demander des recommandations à chaque personne qu’il a croisé quelques secondes.

Souvent jugé comme trop agressifs, ces profils « pied dans la porte » sont profondément anxiogènes pour les recruteurs, qui voient d’ores et déjà les difficultés causées par un collaborateur à l’égo boursoufflé et manquant de finesse dans ses prises de paroles. Ce genre d’utilisateur est encore – fort heureusement – assez peu répandu.

L’efficace

Évitant les erreurs (trop) communes des profils listés ci-dessus, l’efficace manie avec intelligence le curseur présence / conversation. Son profil est complet, constamment mis à jour, et régulièrement enrichi de publications adaptées aux différents espaces de conversation. Il sait que son attractivité professionnelle passe par la mise en avant de réflexions et d’insights de qualité sur le secteur dans lequel il évolue ou souhaite évoluer, autant que par une mise en lumière efficace de ses parcours et expériences.

Bonnes pratiques de développement de sa e-réputation

Pour devenir vous aussi un « efficace » des réseaux sociaux professionnels, et développer votre présence de manière efficace, il suffit de suivre ces quelques préceptes simples :

• Complétez votre profil, et mettez-le régulièrement à jour
• N’imaginez pas vous faire chasser sur la base unique de votre profil de jeune diplômé
• Ciblez les espaces de discussion correspondant à vos recherches, et distinguez les objectifs et usages courants de chacun d’eux
• Adaptez vos prises de paroles, n’industrialisez pas un message générique
• Proposez du contenu externe de qualité, qu’il soit ou non produit par vous-même (la mise en avant d’un blog ou autre support éditorial externe est un vrai plus)
• Profitez de l’horizontalité des réseaux sociaux professionnels pour entrer en contact et interagir avec les recruteurs
• N’hésitez pas à mettre en contact vos réseaux : si ce job ne correspond pas tout à fait à votre profil, recommandez-le à quelqu’un dont c’est le cas, vous vous exposerez au mieux à un retour d’ascenseur, et au pire à une première identification auprès d’un recruteur
• Ne soyez pas trop insistants : ne pas avoir de réponse sur une candidature n’est pas une raison valable pour traquer une entreprise ou un recruteur dans tous les recoins du réseau.

Protocole relatif à la gestion concertée des migrations

LISTE DES MÉTIERS OUVERTS AUX RESSORTISSANTS TUNISIENS

- Bâtiment et travaux publics

• Monteur en structures bois (charpentier)
• Couvreur
• Dessinateur du BTP
• Géomètre
• Chargé d’études techniques du BTP
• Chef de chantier du BTP
• Conducteur de travaux du BTP
• Opérateur de production de céramiques et de matériaux de construction
• Monteur en structures métalliques

- Hôtellerie, restauration et alimentation

• Gouvernant en établissement hôtelier (spécialité : gouvernant d’étage).
• Cuisinier
• Employé polyvalent de restauration
• Serveur en restauration
• Employé en terminal de cuisson (boulangerie, viennoiserie)
• Barman (spécialité : commis de bar) uniquement saisonniers
• Préparateur en produits de pâtisserie-confiserie

- Mécanique, travaux des métaux

• Agent de découpage des métaux
• Chaudronnier-tôlier
• Stratifieur-mouliste
• Opérateur-régleur sur machine-outil
• Mécanicien d’engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles
• Dessinateur-projet construction mécanique
• Dessinateur de la construction mécanique et du travail des métaux
• Technicien de fabrication de la construction mécanique et du travail des métaux
• Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux

- Électricité, électronique

• Interconnecteur en matériel électrique et électromécanique
• Contrôleur en électricité et électronique
• Agent d’encadrement de production électrique et électronique
• Dessinateur-projeteur en électricité et électronique
• Dessinateur en électricité et électronique
• Technicien de contrôle-essai-qualité en électricité et électronique

- Maintenance

• Polymaintenicien
• Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (spécialité : technicien en électronique)
• Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (spécialité : technicien en télécommunication)
• Installateur-maintenicien en systèmes automatisés
• Installateur-maintenicien en ascenseurs (et autres systèmes automatiques)
• Inspecteur de mise en conformité
• Maintenicien des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques
• Maintenicien en électronique

- Ingénieurs, cadres de l’industrie

• Cadre technique de la production
• Cadre technique d’entretien, maintenance, travaux neufs

- Transports, logistique et tourisme

• Technicien de méthodes-ordonnancement-planification de l’industrie.
• Responsable logistique.

- Industries de process

• Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries alimentaires.
• Opérateur de formage (transformation) du verre.
• Pilote d’installation de production cimentière.
• Technicien de production des industries de process.
• Opérateur de transformation des viandes (abattage, préparation et conditionnement).

- Matériaux souples, bois, industries graphiques (industries légères)

• Conducteur de machine de fabrication des industries de l’ameublement et du bois (et matériaux associés)
• Façonneur bois et matériaux associés (production de série)
• Agent d’encadrement des industries, de l’ameublement et du bois
• Opérateur de production de panneaux à base de bois
• Technicien des industries de l’ameublement et du bois

- Gestion, administration des entreprises

• Consultant en formation
• Cadre de la comptabilité
• Cadre de l’audit et du contrôle comptable et financier
• Cadre financier spécialisé
• Analyste de gestion
• Cadre de la gestion des ressources humaines
• Juriste
• Chargé d’analyses et de développement (spécialité : économie)

- Informatique

• Informaticien d’exploitation (spécialité : technicien en informatique de gestion)
• Informaticien d’étude
• Informaticien expert
• Organisateur informaticien

- Études et recherche

• Cadre technique d’études scientifiques et de recherche fond (spécialité:physicien)
• Cadre technique d’études scientifiques et de recherche fond (spécialité:chimiste)

- Banque et assurances

• Conseiller en crédit bancaire.
• Responsable d’exploitation en assurances.

- Commerce

• Technicien de la vente à distance
• Attaché commercial en biens intermédiaires et matières premières
• Marchandiseur
• Cadre technico-commercial

- Enseignement, formation

• Enseignant d’enseignement général (spécialité:enseignant lettres arabe, maths, physique-chimie)

- Télécommunications

• Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (technicien d’installation en télécommunications)

- Agriculture

• Arboriculteur-viticulteur
• Conducteurs d’engins d’exploitation agricole et forestière

• Renseignez-vous d’abord sur les modalités à suivre et ce auprès de la mission diplomatique du pays étranger en Tunisie (ambassade, consulat…)

•Certains documents sont obligatoires ou très souvent demandés : passeport, carte d’identité nationale, visa, carnet de vaccinations, justificatif de financement, extrait du casier judiciaire (Bulletin N°3), lettre d’embauche de votre futur employeur…etc.

• Certains papiers ne sont pas obligatoires mais peuvent servir à un moment ou à un autre : Livret de famille, livret militaire, photos d’identité, photocopies de vos diplômes, autorisation parentale de sortie du territoire pour les mineurs voyageant à l’étranger sans leurs parents…

TESTS DE LANGUE
• Dans la majorité des cas, que ce soit pour la recherche d’un stage, d’un travail ou pour étudier, le pays d’accueil exige que le candidat à l’expatriation passe un test de langue .La plupart des pays demandent aux candidats de passer un test d’anglais appelé TOEFL (Test Of English as a Foreign Language)

• Les tests de langue comportent des épreuves de lecture, de compréhension, de rédaction, d’orthographe et parfois d’expression orale dans le cas du TSR (Test of Spoken English)

• Le TOEFL est payant et coûte dans les 160 dollars. Pour plus d’informations, le site www.toefl.org est à votre disposition. Pour mieux vous préparer : brentanos@brentanos.fr

L’EQUIVALENCE DES DIPLOMES

Voila certaines équivalences dans les dénominations :
E.S.L.: English as a Second Language: Cours intensif d’anglais
High school: Lycée Français
Community college: Université de 2 ans
One semester: 16 semaines
One quarter: 10 semaines
Cycle undergraduate: 4 premières années universitaires
Freshman: 1ère année
Sophomore: 2ème année
Junior: 3ème année
Senior: 4ème année
Cycle graduate: Années de spécialisation universitaire Masters Doctorats
Associate degree: Diplôme obtenu eu Community College en 2 ans (correspond au DEUG français)
Bachelor: Diplôme obtenu uniquement en Université En 4 ans (correspond à la Maîtrise en France)

• Pour vous assurer de l’équivalence de vos diplômes, contactez le ministère de l’enseignement du pays d’expatriation. Les sites des ministères offrent généralement des informations précises.

• Aujourd’hui, il n’existe pas au niveau de l’Union européenne de système général de reconnaissance des diplômes : écoles, universités, instituts se réservent le droit unilatéral d’accorder ou non des équivalences.

• Pour les diplômes universitaires et ceux des écoles supérieures habilitées, c’est le système LMD (licence-master- doctorat) qui harmonise progressivement tout l’enseignement supérieur à l’échelle de l’Europe.

• Dans le cas d’une mobilité organisée (programmes communautaires, programmes d’échanges…), la reconnaissance des diplômes est généralement prévue dans les accords d’échanges, ou par l’application du système européen d’unités capitalisables (ECTS) donc du système LMD.

• Dans le cadre d’une mobilité individuelle, c’est au candidat de fournir le maximum d’informations et de preuves sur ses études antérieures pour obtenir une équivalence à l’étranger.

• Toutefois, pour faciliter les démarches, l’UE a mis en place un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC). Ces centres peuvent délivrer une attestation, très utile pour l’étudiant souhaitant obtenir une dispense d’études.

Après une longue étude dynamique du phénomène de pauvreté dans les pays en voie de développement notamment les pays d’Afrique, des Caraïbes et du pacifique, en collaboration avec le gouvernement CANADIEN et le plan à long du ministère des affaires étrangères CANADIEN le présent programme prend naissance et se veut un moteur évident pour la lutte contre la pauvreté et la promotion de l’intégration réelle de l’Afrique.

A cet effet toutes personnes désirant postuler pour travailler ou pour continuer les études au CANADA sont la bienvenue .

Nous recherchons avant tout des personnes capables sans distinction de sexe qui pourront s’adapter à notre environnement de travail. La main d’oeuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre aux jeunes diplômés d’autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité.
Par ailleurs le service C.I.C a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction principalement celle de l’Afrique et en l’Europe qui ont été choisi par le conseil l’administration pour se charger de vérifier l’authenticité et l’originalité des dossiers qui nous parviendront de l’Afrique et d’autres sujets portant sur l’intérêt de notre projet.

Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin.

CITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA
Scan 4460 Hacienda Drive
QUEBEC ,CA 94588- CANADA
Direction des Ressources Humaines CITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA
Numéro de téléphone du Télécentre : 1-888-242‑2100
RUE 310 AVENUE DU CANADA/QUEBEC

http://www.cic.gc.ca/francais/index.asp

• Il existe un service de police spécial touristes dans chaque pays. En cas de pépin vous pouvez vous y adresser.
• Méfiez-vous des personnes qui vous proposent leur aide sans que vous ne l’ayez demandée, elles ne sont pas toujours de bonne foi.
• Les filles si vous avez besoin d’aide adressez-vous plutôt aux filles qu’aux garçons.
• Assurez-vous qu’il y a moyen de disposer de votre argent tunisien à partir du pays que vous avez choisi.
• Ne changez votre argent que dans des lieux autorisés ; les faux billets sont courants.
• Répartissez votre argent sur plusieurs endroits, sur vous de préférence, et en contact direct avec votre corps.
• Laissez votre bagage à portée du regard, devant vous et non sur votre dos.
• Pour vos déplacements, préférez les transports en commun afin de tâter le terrain.
• Assurez-vous que vous partez à la bonne période de l’année : hiver, été, pluie et soleil peuvent parfois être déterminants dans le choix de votre emploi.
• Renseignez-vous sur : l’économie, la culture, la géographie, la vie courante, la politique, la religion, les coutumes…du pays.
• Pensez à emporter un dictionnaire.
• N’oubliez pas les consulats et les ambassades dont l’aide est très précieuse.
• les emplois les plus faciles à avoir restent dans le domaine de l’agriculture (saisonniers), de l’hôtellerie, de la restauration. La présentation doit bien sûr être impeccable, même pour un boulot de plongeur. Faites bonne impression.
• Tous vos documents doivent être légalisés et traduits dans la langue du pays étranger (ayez recours à des traducteurs assermentés)
• Ne partez jamais sans avoir de documents écrits et signés par votre futur employeur. Ne laissez pas de place aux imprévus : le nombre d’heures travaillées, les congés payés, les horaires, la nature du contrat…tout doit être vérifié à l’avance.
• Prévoyez toujours de l’argent pour parer aux mauvaises surprises et aux dépenses inopinées

DECRET
Décret n° 2009-905 du 24 juillet 2009 portant publication de l’accord-cadre relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, du protocole relatif à la gestion concertée des migrations (ensemble deux annexes) et du protocole en matière de développement solidaire (ensemble trois annexes) entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne, signés à Tunis le 28 avril 2008 (1)

NOR: MAEJ0916069D

Le Président de la République,
Sur le rapport du Premier ministre et du ministre des affaires étrangères et européennes,
Vu les articles 52 à 55 de la Constitution ;
Vu la loi n° 2009-586 du 25 mai 2009 autorisant l’approbation de l’accord-cadre relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, du protocole relatif à la gestion concertée des migrations et du protocole en matière de développement solidaire entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne, signés à Tunis le 28 avril 2008 ;
Vu le décret n° 53-192 du 14 mars 1953 modifié relatif à la ratification et à la publication des engagements internationaux souscrits par la France ;
Vu le décret n° 2003-976 du 8 octobre 2003 autorisant la publication de l’avenant à l’accord du 17 mars 1988, tel que modifié par l’avenant du 19 décembre 1991, entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne en matière de séjour et de travail, signé à Tunis le 8 septembre 2000 ;
Vu le décret n° 2004-579 du 17 juin 2004 portant publication de l’accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne relatif aux échanges de jeunes professionnels, signé à Tunis le 4 décembre 2003,

Décrète :

Article 1

L’accord-cadre relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, le protocole relatif à la gestion concertée des migrations (ensemble deux annexes) et le protocole en matière de développement solidaire (ensemble trois annexes) entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne, signés à Tunis le 28 avril 2008, seront publiés au Journal officiel de la République française.

Article 2

Le Premier ministre et le ministre des affaires étrangères et européennes sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Annexe

A N N E X E

ACCORD-CADRE RELATIF À LA GESTION CONCERTÉE DES MIGRATIONS ET AU DÉVELOPPEMENT SOLIDAIRE ENTRE LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE ET LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE TUNISIENNE
Le Gouvernement de la République française et Le Gouvernement de la République tunisienne,
ci-après désignés les Parties,
Considérant les liens historiques d’amitié et de coopération qui unissent les deux pays ;
Désireux de promouvoir un partenariat stratégique mutuellement avantageux pour le développement et la promotion des intérêts réciproques ;
Considérant que la migration constitue un vecteur de progrès et que sa gestion concertée contribue au rapprochement entre les peuples et au développement économique, social et culturel des pays concernés et nécessite la mise en place de projets adéquats de développement durable ;
Considérant que la migration doit se concevoir dans une perspective intégrée de développement et ne doit pas se traduire par une perte pour les pays d’origine de leurs ressources en compétences ;
Considérant que la migration doit favoriser la croissance et le développement du pays d’origine à travers un soutien multidimensionnel de la part du pays d’accueil et par le biais des transferts de fonds des migrants ;
Résolus à tout mettre en œuvre pour encourager une migration organisée fondée sur la mobilité et une stratégie d’appui au retour volontaire au pays d’origine qui préserve la dignité du migrant et sauvegarde ses droits acquis ;
Déterminés à adopter conjointement les mesures appropriées pour lutter contre la migration irrégulière et les autres activités connexes répréhensibles ;
Désireux d’inscrire leur action dans l’esprit des différentes conférences du dialogue 5+5 des ministres de la Méditerranée occidentale en charge des questions de la migration, de la Conférence euro-africaine sur la Migration et le Développement organisée à Rabat les 10 et 11 juillet 2006, de la Conférence Union européenne-Afrique sur la migration et le développement tenue à Tripoli les 22 et 23 novembre 2006 et de la Conférence Euro-Méditerranéenne sur les Migrations et le Développement tenue à Algarve, les 18 et 19 novembre 2007 ;
Se référant aux dispositions de l’Accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne en matière de séjour et de travail du 17 mars 1988 tel que modifié par ses avenants du 19 décembre 1991 et du 8 septembre 2000 ;
Dans le respect des droits et garanties consacrés par leurs législations respectives et par les conventions et traités internationaux ;
conviennent de ce qui suit :

Article 1er

Les deux Parties affirment leur engagement pour une gestion concertée de la migration et renforcent à cet effet leur coopération pour faciliter la circulation des personnes entre les deux pays, l’admission au séjour sur leurs territoires respectifs et la réadmission de leurs ressortissants en situation irrégulière.
Les modalités d’application du présent article sont définies par les dispositions du Protocole relatif à la gestion concertée des migrations entre les deux pays signé de manière concomitante avec le présent Accord cadre.

Article 2

Les deux Parties conviennent d’asseoir un partenariat privilégié en matière de développement solidaire. A cet effet, elles s’engagent à adopter une stratégie conjointe visant à promouvoir une coopération multiforme pour le développement solidaire dans l’intérêt des deux pays.
Les termes de cette coopération et les mesures novatrices d’accompagnement y afférentes sont fixés dans le Protocole en matière de développement solidaire signé de manière concomitante avec le présent Accord cadre.

Article 3

Les deux Parties conviennent de mettre en place un comité de pilotage chargé du suivi de l’application de l’Accord cadre et de ses protocoles d’application. La composition et les modalités de fonctionnement du comité de pilotage sont fixées d’un commun accord entre les Parties.

Article 4

4.1. Le présent Accord cadre entre en vigueur le premier jour du deuxième mois qui suit la date de la dernière notification de l’accomplissement par chacune des Parties des procédures constitutionnelles requises.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
4.2. Il peut être modifié à l’initiative de l’une des deux Parties. Les modifications convenues entre les deux Parties entrent en vigueur conformément aux procédures prévues à l’alinéa premier du présent article.
4.3. Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des Parties avec un préavis de trois mois par la voie diplomatique. La dénonciation ne remet pas en cause les droits et obligations des Parties résultant de la mise en œuvre du présent Accord sauf si les Parties en décident autrement d’un commun accord.

Article 5

5.1. Les modalités d’exécution du présent Accord cadre sont prévues par le Protocole relatif à la gestion concertée des migrations entre les deux pays ainsi que par le protocole en matière de développement solidaire.
5.2. Les difficultés d’interprétation et d’application du présent Accord cadre et des Protocoles d’application sont réglées à l’amiable par la voie diplomatique.
En foi de quoi, les représentants des deux Parties, dûment autorisés à cet effet, ont signé le présent Accord cadre.
Fait à Tunis, le 28 avril 2008 en double exemplaire en langues française et arabe, les deux textes faisant également foi.

Pour le Gouvernement
de la République française
Le ministre de l’Immigration,
de l’Intégration,
de l’Identité nationale
et du Développement
solidaire
Brice Hortefeux
Pour le Gouvernement
de la République tunisienne
Le ministre
des Affaires Etrangères
Abdelwaheb Abdallah

PROTOCOLE RELATIF À LA GESTION CONCERTÉE DES MIGRATIONS ENTRE LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE ET LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE TUNISIENNE (ENSEMBLE DEUX ANNEXES)

Le Gouvernement de la République française et Le Gouvernement de la République tunisienne,
ci-après désignés les Parties,
Considérant les liens historiques d’amitié et de coopération qui unissent les deux pays ;
Se référant aux dispositions de l’Accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne en matière de séjour et de travail du 17 mars 1988 tel que modifié par ses avenants du 19 décembre 1991 et du 8 septembre 2000 ;
Ayant à l’esprit les dispositions de l’Accord entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne relatif aux échanges de jeunes professionnels, signé à Tunis le 4 décembre 2003 ;
En application de l’Accord cadre entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République tunisienne relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, signé à Tunis, le 28 avril 2008 ;
Conviennent de ce qui suit :

Article 1er
Circulation des personnes

1.1. Afin de favoriser la circulation des personnes entre les deux pays, la France s’engage, dans le respect de ses obligations internationales, à faciliter la délivrance aux ressortissants tunisiens appartenant à l’une des catégories ci-dessous d’un visa de court séjour à entrées multiples, dit visa de circulation, permettant des séjours ne pouvant excéder trois mois par semestre et valable de un à cinq ans en fonction de la qualité du dossier présenté, de la durée des activités prévues en France et de celle de la validité du passeport :
a) Hommes d’affaires, commerçants, artisans, médecins, avocats, intellectuels, universitaires, scientifiques, artistes ou sportifs de haut niveau qui participent activement aux relations économiques, commerciales, professionnelles, universitaires, scientifiques, culturelles et sportives entre les deux pays ;
b) Personnes ayant bénéficié de la carte de séjour « compétences et talents » ;
c) Personnes appelées à recevoir des soins réguliers en France sous réserve qu’elles présentent des garanties financières suffisantes pour la couverture de ces soins ;
d) Membres de famille au premier degré des ressortissants tunisiens résidant en France ;
e) Agents publics en activité ou à la retraite se rendant en visite privée en France ;
f) Conjoint tunisien divorcé d’un ressortissant français et désireux d’exercer son droit de visite à l’égard d’un enfant issu du couple et résidant en France.
1.2. La France s’engage également, dans le respect de ses obligations internationales, à faciliter la délivrance aux ressortissants tunisiens d’un visa de court séjour pour les motifs ci-dessous :
a) visites de ressortissants tunisiens hospitalisés, par leurs membres de famille au 1er degré ;
b) action auprès des tribunaux et administrations publiques ;
c) liquidation de succession ;
d) exercice du droit de visite en vertu d’une décision judiciaire définitive ;
e) perte de carte de séjour ;
f) visites en France dans le cadre de la coopération décentralisée et des activités destinées aux ressortissants tunisiens établis en France.
1.3. La France s’engage par ailleurs à accorder un traitement bienveillant et diligent aux demandes de visas formulées par des ressortissants tunisiens et présentant un aspect humanitaire.

Article 2
Admission au séjour

2.1. Migration à titre privé et familial
2.1.1. L’Accord du 17 mars 1988 entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne en matière de séjour et de travail tel que modifié par ses avenants du 19 décembre 1991 et du 8 septembre 2000, est modifié ainsi qu’il suit :
a) Après l’article 3, il est inséré un article 3 bis ainsi rédigé :

« Article 3 bis :

Le ressortissant tunisien admis pour la première fois au séjour en France ou qui entre régulièrement en France entre l’âge de seize ans et l’âge de dix-huit ans, et qui souhaite s’y maintenir durablement, prépare son intégration républicaine dans la société française. A cette fin, il conclut le contrat d’accueil et d’intégration prévu par la réglementation française. »

b) Le 2e alinéa de l’article 7 ter c) est remplacé par les dispositions suivantes :
« Les ressortissants français qui, à la date d’entrée en vigueur de l’accord signé à Tunis le 28 avril 2008, justifient par tous moyens résider habituellement en Tunisie depuis plus de dix ans, le séjour en qualité d’étudiant n’étant pas pris en compte dans la limite de cinq ans ».

c) Le 2e alinéa de l’article 7 ter d) est remplacé par les dispositions suivantes :
« Les ressortissants tunisiens qui, à la date d’entrée en vigueur de l’accord signé à Tunis le 28 avril 2008, justifient par tous moyens résider habituellement en France depuis plus de dix ans, le séjour en qualité d’étudiant n’étant pas pris en compte dans la limite de cinq ans ».
2.1.2. Les deux Parties s’engagent à réserver un traitement bienveillant et diligent aux demandes de regroupement familial.

2.2. Etudiants

2.2.1. Les étudiants tunisiens résidant en France et désireux d’y trouver un premier emploi auront accès à l’ensemble des offres d’emploi et de stages disponibles en France.

2.2.2. Une autorisation de séjour d’une durée de validité de six mois, renouvelable une fois, est délivrée de plein droit au ressortissant tunisien qui, ayant achevé avec succès, dans un établissement d’enseignement supérieur français habilité au plan national ou dans un établissement d’enseignement supérieur tunisien lié à un établissement d’enseignement supérieur français par une convention de délivrance de diplôme en partenariat international, un cycle de formation conduisant à un diplôme au moins équivalent au master ou à la licence professionnelle, souhaite compléter sa formation par une première expérience professionnelle en France dans la perspective de son retour en Tunisie.
Pendant la durée de cette autorisation, le ressortissant tunisien est autorisé à chercher et à exercer un emploi ouvrant droit à une rémunération au moins égale à une fois et demie la rémunération mensuelle minimale en vigueur en France.
A l’issue de la période mentionnée au premier alinéa, le ressortissant tunisien titulaire d’un emploi ou justifiant d’une promesse d’embauche satisfaisant aux conditions énoncées ci-dessus, est autorisé à séjourner en France pour l’exercice de son activité professionnelle, sans que la situation de l’emploi ne lui soit opposable.
Dans le cas contraire, une autorisation provisoire de séjour de même nature que celle mentionnée au premier alinéa, d’une durée de validité de six mois non renouvelable, lui est délivrée de plein droit. Si, pendant cette seconde période, l’intéressé obtient un emploi satisfaisant aux conditions énoncées au premier alinéa, il est procédé comme prévu au troisième alinéa.

2.3. Migration pour motifs professionnels

2.3.1. Les deux Parties conviennent de favoriser la mobilité des jeunes entre les deux pays et de leur permettre, à l’issue de leur séjour, de revenir dans leur pays d’origine avec, si possible, une promesse d’embauche. Elles conviennent d’organiser dans ce cadre des opérations de vulgarisation concernant l’Accord relatif aux échanges de jeunes professionnels signé le 4 décembre 2003.
Le nombre de jeunes professionnels français ou tunisiens autorisés à bénéficier des dispositions de l’accord relatif aux échanges de jeunes professionnels du 4 décembre 2003 est porté à 1 500 par an.
La durée d’emploi du jeune professionnel est portée à 24 mois si l’intéressé présente à l’appui de sa candidature un projet professionnel de retour élaboré avec l’appui de l’organisme public compétent de son pays.
Les volontaires internationaux en entreprises (VIE) français envoyés en Tunisie bénéficient d’une autorisation de travail et d’un titre de séjour sur production de l’attestation de l’organisme français compétent qui les détache dans une entreprise en Tunisie. Leur nombre ne s’impute pas sur le contingent de quatre cadres expatriés, autorisé aux entreprises offshore par la réglementation tunisienne. Il est pris en compte dans le cadre de l’Accord relatif aux échanges de jeunes professionnels dans la limite de 100.

2.3.2. Un titre de séjour « compétences et talents » peut être accordé au ressortissant tunisien susceptible de participer, du fait de ses compétences et de ses talents, de façon significative et durable au développement économique ou au rayonnement, notamment intellectuel, scientifique, culturel, humanitaire ou sportif de la France et, directement ou indirectement, de la Tunisie. Il est accordé pour une durée de trois ans, renouvelable une fois. Le titulaire de ce titre est dispensé de la signature du contrat d’accueil et d’intégration.

Les deux Parties s’engagent à conjuguer leurs efforts afin de faciliter chaque année la délivrance de la carte de séjour « compétences et talents » à 1 500 ressortissants tunisiens résidant en Tunisie et désireux d’être admis au séjour en France.
Les deux Parties s’engagent à se concerter régulièrement quant à la définition des catégories de bénéficiaires du titre de séjour « compétences et talents ». Le comité de pilotage est informé chaque année des décisions de délivrance de ce titre de séjour prises par l’autorité compétente française.

2.3.3. Le titre de séjour portant la mention « salarié », prévu par le premier alinéa de l’article 3 de l’Accord du 17 mars 1988 modifié, est délivré à un ressortissant tunisien en vue de l’exercice, sur l’ensemble du territoire français, de l’un des métiers énumérés sur la liste figurant à l’Annexe I du présent Protocole, sur présentation d’un contrat de travail visé par l’autorité française compétente sans que soit prise en compte la situation de l’emploi. Cette liste peut être modifiée par échange de lettres entre les deux Parties.
Les deux Parties s’engagent à conjuguer leurs efforts afin de faciliter chaque année la délivrance du titre de séjour mentionné à l’alinéa précédent à 3 500 ressortissants tunisiens.

2.3.4. Un titre de séjour pluriannuel portant la mention « travailleur saisonnier », d’une durée de trois ans, renouvelable, et permettant de travailler en France jusqu’à six mois par an, est délivré au ressortissant tunisien titulaire d’un contrat de travail saisonnier d’une durée minimale de trois mois et qui s’engage à maintenir sa résidence hors de France. Le titulaire de ce titre est dispensé de la signature du contrat d’accueil et d’intégration.
Les deux Parties s’engagent à conjuguer leurs efforts afin de faciliter chaque année la délivrance du titre de séjour « travailleur saisonnier » à 2 500 ressortissants tunisiens.

Article 3
Réadmission des personnes en situation irrégulière

3.1. Conformément au principe d’une responsabilité partagée en matière de lutte contre l’immigration irrégulière, la France et la Tunisie réadmettent, dans le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes, leurs ressortissants en situation irrégulière sur le territoire de l’autre Partie.
Les deux Parties veillent notamment à ne pas recourir aux rapatriements collectifs et à éviter toute forme d’exploitation médiatique. Elles s’assurent également que les mesures de reconduite soient portées au préalable et suffisamment à temps à la connaissance de l’autre Partie. Sauf arrangement spécifique entre les deux Parties, ces reconduites sont effectuées sur les liaisons commerciales aériennes ou maritimes selon les dispositions en vigueur.

Dans le respect des procédures et des délais légaux et réglementaires en vigueur en France et en Tunisie, les deux Parties procèdent à l’identification de leurs ressortissants et à la délivrance des laissez-passer consulaires nécessaires à leur réadmission sur la base des documents énumérés à l’annexe II au présent Protocole.
Les frais de transport, jusqu’à la frontière de la Partie requise, des personnes dont la réadmission a été acceptée sont à la charge de la Partie requérante.

3.2. La France et la Tunisie s’informent mutuellement des résultats des recherches effectuées pour déterminer la nationalité de la personne en situation irrégulière afin de procéder à sa réadmission dans les meilleurs délais. Les deux Parties s’informent réciproquement, par la voie diplomatique, des modalités pratiques permettant l’application des dispositions relatives à la réadmission des personnes en situation irrégulière prévues au sein du présent Protocole.

L’autorité compétente de la Partie requise est informée dans les meilleurs délais par la Partie requérante et par écrit, de la date et des modalités envisagées pour la réadmission de la personne en situation irrégulière munie d’un laissez-passer consulaire. Si la réadmission n’est pas mise en œuvre, la Partie requérante en informe la Partie requise.

La France s’engage à proposer son dispositif d’aide au retour volontaire aux ressortissants tunisiens en situation irrégulière qui font l’objet d’une obligation de quitter le territoire français. Elle s’engage en outre à ne pas considérer leur réadmission comme un motif d’empêchement pour bénéficier ultérieurement d’un visa, s’ils remplissent les conditions requises par la législation française en vigueur.

En tout état de cause, l’application des mesures d’éloignement ne devra pas porter préjudice aux droits découlant de la législation française éventuellement acquis avant l’éloignement.
S’il apparaît ultérieurement que la personne concernée n’a pas la nationalité de la Partie requise, elle est réadmise sans délai sur le territoire de la partie requérante et à ses frais.

Article 4
Coopération opérationnelle technique et financière
dans le domaine de la lutte contre la migration clandestine

La France s’engage à renforcer les capacités des services et unités de l’administration tunisienne en charge de la circulation transfrontalière d’une part, de la prévention et de la lutte contre le franchissement illégal des frontières et de l’émigration clandestine d’autre part. Cet appui intégrera notamment des mesures d’accompagnement destinées à soutenir les efforts déployés par les autorités tunisiennes en la matière par un appui en matériels et en équipements de surveillance et de contrôle des frontières. Ces mesures d’accompagnement font l’objet d’un échange de lettres annexé à l’Accord cadre.
La coopération en la matière intégrera également des actions de formation appropriées au profit du personnel des forces tunisiennes de sécurité intérieure.

Article 5
Dispositions finales

Le présent Protocole et ses annexes font application de l’Accord cadre relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne signé le 28 avril 2008 et entrent en vigueur d’une manière concomitante et conformément aux procédures prévues à l’alinéa premier de l’article 4 dudit Accord cadre.

En foi de quoi, les représentants des deux Parties dûment autorisés à cet effet, ont signé le présent Protocole.
Fait à Tunis, le 28 avril 2008 en double exemplaire en langues française et arabe, les deux textes faisant également foi.

Pour le Gouvernement
de la République française
Le ministre de l’Immigration,
de l’Intégration,
de l’Identité nationale
et du Développement
solidaire,
Brice Hortefeux
Pour le Gouvernement
de la République tunisienne :
Le ministre
des Affaires Etrangères,
Abdelwaheb Abdallah
A N N E X E I

LISTE DES MÉTIERS OUVERTS AUX RESSORTISSANTS TUNISIENS

Bâtiment et travaux publics
Monteur en structures bois (charpentier).

Couvreur.
Dessinateur du BTP.
Géomètre.
Chargé d’études techniques du BTP.
Chef de chantier du BTP.
Conducteur de travaux du BTP.
Opérateur de production de céramiques et de matériaux de construction.
Monteur en structures métalliques.

Hôtellerie, restauration et alimentation

Gouvernant en établissement hôtelier (spécialité : gouvernant d’étage).
Cuisinier.
Employé polyvalent de restauration.
Serveur en restauration.
Employé en terminal de cuisson (boulangerie, viennoiserie).
Barman (spécialité : commis de bar) uniquement saisonniers.
Prép prod pâtis-confiserie.

Mécanique, travaux des métaux

Agent de découpage des métaux.
Chaudronnier-tôlier.
Stratifieur-mouliste.
Opérateur-régleur sur machine-outil.
Mécanicien d’engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles.
Dessinateur-projet construction mécanique.
Dessinateur de la construction mécanique et du travail des métaux.
Technicien de fabrication de la construction mécanique et du travail des métaux.
Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux.

Electricité, électronique

Interconnecteur en matériel électrique et électromécanique.
Contrôleur en électricité et électronique.
Agent d’encadrement de production électrique et électronique.
Dessinateur-projeteur en électricité et électronique.
Dessinateur en électricité et électronique.
Technicien de contrôle-essai-qualité en électricité et électronique.

Maintenance

Polymaintenicien.
Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (spécialité : technicien en électronique).
Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (spécialité : technicien en télécommunication).
Installateur-maintenicien en systèmes automatisés.
Installateur-maintenicien en ascenseurs (et autres systèmes automatiques).
Inspecteur de mise en conformité.
Maintenicien des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques.
Maintenicien en électronique.

Ingénieurs, cadres de l’industrie

Cadre technique de la production.
Cadre technique d’entretien, maintenance, travaux neufs.

Transports, logistique et tourisme

Technicien de méthodes-ordonnancement-planification de l’industrie.
Responsable logistique.

Industries de process

Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries alimentaires.
Opérateur de formage (transformation) du verre.
Pilote d’installation de production cimentière.
Technicien de production des industries de process.
Opérateur de transformation des viandes (abattage, préparation et conditionnement).

Matériaux souples, bois,
industries graphiques (industries légères)

Conducteur de machine de fabrication des industries de l’ameublement et du bois (et matériaux associés).
Façonneur bois et matériaux associés (production de série).
Agent d’encadrement des industries, de l’ameublement et du bois.
Opérateur de production de panneaux à base de bois.
Technicien des industries de l’ameublement et du bois.

Gestion, administration des entreprises

Consultant en formation.
Cadre de la comptabilité.
Cadre de l’audit et du contrôle comptable et financier.
Cadre financier spécialisé.
Analyste de gestion.
Cadre de la gestion des ressources humaines.
Juriste.
Chargé d’analyses et de développement (spécialité : économie).

Informatique

Informaticien d’exploitation (spécialité : technicien en informatique de gestion).
Informaticien d’étude.
Informaticien expert.
Organisateur informaticien.

Etudes et recherche

Cadre technique d’études scientifiques et de recherche fond (spécialité : physicien).
Cadre technique d’études scientifiques et de recherche fond (spécialité : chimiste).

Banque et assurances

Conseiller en crédit bancaire.
Responsable d’exploitation en assurances.

Commerce

Technicien de la vente à distance.
Attaché commercial en biens intermédiaires et matières premières.
Marchandiseur.
Cadre technico-commercial.

Enseignement, formation

Enseignant d’enseignement général (spécialité : enseignant lettres arabe, maths, physique-chimie).

Télécommunications

Technicien d’installation d’équipements industriels et professionnels (technicien d’installation en télécommunications).

Agriculture

Arboriculteur-viticulteur.
Conducteurs d’engins d’exploitation agricole et forestière.

A N N E X E I I IDENTIFICATION DES NATIONAUX

1. La réadmission d’un ressortissant d’une des deux Parties est exécutée par la Partie requérante, sans délivrance d’un laissez-passer consulaire par la Partie requise, lorsque l’intéressé est en possession d’un passeport en cours de validité délivré par la Partie requise.

2. A défaut de production du document mentionné au 1er alinéa, la nationalité de la personne concernée est considérée comme établie au vu d’un des documents suivants :

― carte nationale d’identité ;
― livret militaire ;
― passeport périmé depuis moins de cinq ans ;
― laissez-passer consulaire périmé depuis moins d’un an ;
― documents émanant des autorités officielles de la Partie requise faisant état de l’identité de l’intéressé et comportant une photographie de la personne détentrice du document.

Le laissez-passer consulaire est délivré par les autorités consulaires de la Partie requise dans un délai de quatre jours au maximum à compter de l’un des documents ci-dessus.

3. La nationalité de la personne est considérée comme présumée sur la base d’un des documents suivants :
― l’un des documents périmés mentionnés à l’alinéa précédent, à l’exception du passeport périmé depuis moins de cinq ans et du laissez-passer consulaire périmé depuis moins d’un an ;
― la carte d’immatriculation consulaire ;
― un acte de naissance ou tout autre document d’état civil ;
― un certificat de nationalité ;
― un décret de naturalisation ;
― la photocopie de l’un des documents précédemment énumérés ;
― les déclarations de l’intéressé dûment recueillies par les autorités administratives ou judiciaires de la Partie requérante ;
― tout autre document, y compris le résultat d’une expertise effectuée par un expert indépendant auprès des cours et tribunaux, contribuant à prouver la nationalité de la personne concernée.

Lorsque l’un des documents mentionnés ci-dessus est disponible, la Partie requérante transmet à l’autorité consulaire de la Partie requise l’original exploitable du relevé des empreintes décadactylaires ainsi que trois photographies d’identité de la personne concernée.

L’autorité consulaire de la Partie requise dispose d’un délai de cinq jours à compter de la réception de l’un des documents mentionnés ci-dessus pour examiner ce document et délivrer le laissez-passer consulaire si la nationalité de l’intéressé est établie.

4. Toutefois, s’il subsiste des doutes sérieux quant à la nationalité de l’intéressé, il est procédé à son audition, dans un délai de 72 heures à compter de la réception par l’autorité consulaire de la Partie requise, des éléments mentionnés ci-dessus. A l’issue de cette audition, si la nationalité de la personne concernée est établie, le laissez-passer consulaire est délivré dans un délai de quarante-huit heures.

5. Dans le cas où des vérifications complémentaires auprès des autorités centrales sont nécessaires, la Partie requise répond à la demande de laissez-passer consulaire de la Partie requérante dans un délai de 10 jours à compter de la réception de ces éléments par l’autorité consulaire de la Partie requise. Si la nationalité est établie, l’autorité consulaire procède, dans un délai de quarante-huit heures, à la délivrance du laissez-passer consulaire.

6. Dans tous les autres cas, l’autorité consulaire de la Partie requise transmet sa réponse par écrit, et ce dans les délais mentionnés aux paragraphes précédents.

PROTOCOLE EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT SOLIDAIRE ENTRE LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE ET LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE TUNISIENNE (ENSEMBLE TROIS ANNEXES)

Le Gouvernement de la République Française et Le Gouvernement de la République Tunisienne,
ci-après désignés les Parties,

Considérant les liens historiques d’amitié et de coopération qui unissent les deux pays ;
Convaincus que la migration doit se concevoir dans une perspective intégrée de développement ;
Désireux de promouvoir un partenariat mutuellement avantageux pour le développement de chacun des deux pays ;
Considérant que les mouvements migratoires se conçoivent dans une perspective favorable au développement et qu’ils ne doivent pas se traduire par une perte définitive pour les pays d’origine de leurs ressources en compétences ;
Désireux d’inscrire leur action dans l’esprit de la Conférence euro-africaine sur la Migration et le Développement organisée à Rabat les 10 et 11 juillet 2006, de la Conférence Union européenne-Afrique sur la migration et le développement tenue à Tripoli les 22 et 23 novembre 2006 et de la Conférence Euro-Méditerranéenne sur les Migrations et le Développement tenue à Algarve, les 18 et 19 novembre 2007 ;
En application de l’Accord cadre entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, signé à Tunis le 28 avril 2008 ;

Conviennent de ce qui suit :

Article 1er

Le présent Protocole régit les modalités d’exécution des dispositions sur le développement solidaire de l’Accord cadre entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire, signé le 28 avril 2008.

TITRE Ier DÉVELOPPEMENT SOLIDAIRE ET AIDE AU DÉVELOPPEMENT

Article 2

Les deux Parties conviennent, au titre des objectifs poursuivis par l’Accord cadre, que le développement d’une solidarité agissante intégrant à la fois les impératifs du développement durable, de l’emploi et de la sécurité pour tous, est de nature à contribuer à assurer une maîtrise efficace de la migration. A cet égard, elles s’engagent à favoriser la mise en place d’un modèle de développement solidaire en :
― menant des actions concertées en vue de promouvoir l’emploi et la création de richesses notamment dans les zones défavorisées ;
― encourageant les investissements ciblés et les projets structurants notamment dans les régions potentiellement émettrices de migrants ;
― contribuant à la mise au point d’actions en matière d’emploi et de formation professionnelle et universitaire destinées notamment aux jeunes ;
― identifiant les projets de coopération décentralisée comportant un volet développement solidaire ;
― mettant à contribution les régions françaises engagées dans des programmes européens de coopération transfrontalière, y compris la ligne méditerranéenne régionale ;
― mobilisant les compétences des migrants tunisiens résidant en France en soutenant leurs initiatives de développement en Tunisie.

Article 3

La France, consciente des efforts déployés par la Tunisie auprès des jeunes et des catégories vulnérables dans le cadre de sa politique de prévention de la délinquance, s’engage à accorder une attention particulière au programme national de défense et d’intégration sociale et à apporter son soutien aux centres créés dans le cadre de ce programme dans des conditions qui seront précisées par échange de lettres entre les deux Parties.

Article 4

Dans le cadre d’opérations de développement solidaire susceptibles de répondre à la demande d’emplois qualifiés en Tunisie et de favoriser les migrations circulaires permettant d’approfondir l’expérience professionnelle, les deux Parties s’engagent à privilégier la formation et la création d’activités productives en Tunisie, notamment dans les régions défavorisées.

Article 5

Les deux Parties s’engagent, dans le cadre des objectifs généraux poursuivis par le présent Accord, à renforcer la coopération existante en matière d’emploi et de formation professionnelle et universitaire.

Article 6

La Partie française s’engage à apporter son appui au renforcement des capacités institutionnelles de la Tunisie afin de structurer et de coordonner la migration et de permettre ainsi à la Tunisie d’organiser les projets de mobilité internationale des ressortissants tunisiens et de préparer de manière concertée les conditions de leur retour et de leur réinsertion économique en Tunisie, notamment dans le cadre de la coopération entre les structures compétentes des deux pays.

Article 7

La France s’engage à mobiliser les dispositifs financiers existants pour accompagner les Tunisiens installés en France dans leurs initiatives d’investissement productif en Tunisie.
Les deux Parties s’engagent à promouvoir auprès des ressortissants tunisiens établis en France, les instruments financiers et bancaires disponibles dans les deux pays en vue de faciliter le transfert de fonds des migrants et leurs investissements dans des activités productives en Tunisie.
Les deux Parties s’engagent à prendre les mesures appropriées pour mieux canaliser les ressources des migrants vers des projets productifs entrant dans le cadre de programmes de développement solidaire. Elles encouragent leurs institutions bancaires et financières respectives à présenter des mécanismes bancaires novateurs et à mettre en place des dispositifs d’accompagnement financier et non financier aux porteurs de projets d’entreprises très petites, petites ou moyennes.
Les ressortissants tunisiens établis en France peuvent bénéficier du compte épargne codéveloppement assorti d’avantages fiscaux, et du livret d’épargne pour le codéveloppement qui donne lieu à une prime d’épargne. Les investissements ouvrant droit à cette prime d’épargne sont ceux qui concourent au développement économique de la Tunisie, notamment :

a) la création, la reprise ou la prise de participation dans les entreprises locales ;
b) l’abondement de fonds destinés à des activités de microfinance ;
c) l’acquisition d’immobilier d’entreprise, d’immobilier commercial ou de logements locatifs ;
d) le rachat de fonds de commerce.

Article 8

Les deux Parties s’engagent à favoriser les projets de coopération décentralisée entre la France et la Tunisie comportant un volet développement solidaire et à privilégier dans ce cadre les secteurs de l’éducation, de la recherche scientifique et technologique, de la santé, de la culture, de l’environnement, du développement rural, de l’agriculture et du tourisme. Cette liste peut être élargie à d’autres secteurs par un échange de lettres entre les deux Parties.

La France s’engage à appuyer, en concertation avec la Tunisie, auprès des instances européennes compétentes des projets de coopération décentralisée dans le cadre des programmes européens existants.
Les deux Parties conviennent de développer et mettre au point des actions conjointes reposant sur la mobilisation des compétences humaines tunisiennes pouvant être mises en place avec l’appui ou dans des pays tiers.

TITRE II RÉINSERTION SOCIALE ET ÉCONOMIQUE

Article 9

Les deux Parties conviennent que la réinsertion sociale et économique concerne les ressortissants tunisiens établis en France de manière régulière ou irrégulière, ainsi que ceux qui y ont séjourné sous couvert de la carte de séjour « compétences et talents » ou dans le cadre de l’Accord relatif aux échanges de jeunes professionnels.

Article 10

Les ressortissants tunisiens souhaitant après un séjour en France rentrer en Tunisie pour y créer une entreprise bénéficient du dispositif français d’aide à la réinsertion sociale et professionnelle. Celui-ci comprend des programmes d’appui à la création d’activités économiques destinés à aider ces ressortissants à fonder une activité économique génératrice de revenus. Ces aides incluent des formations professionnelles ainsi que des aides matérielles et financières au lancement et au suivi de leur projet économique. Les modalités d’accompagnement en Tunisie sont fixées par des conventions entre l’organisme public français en charge de ce type d’aide et le ou les opérateurs tunisiens en charge de l’assistance aux demandeurs d’emploi et de leur formation professionnelle.
Les ressortissants tunisiens bénéficiaires d’une carte de séjour « compétences et talents » amenés à retourner en Tunisie à l’issue d’une période d’au moins trois ans de séjour en tant que titulaires de cette carte, ainsi que les ressortissants tunisiens titulaires d’une carte de résident désireux de retourner dans leur pays d’origine bénéficient d’un dispositif spécifique d’aide à la réinsertion sociale et professionnelle destiné à favoriser la création d’entreprises créatrices d’emplois dans leurs pays d’origine. Ce dispositif est applicable aux ressortissants appartenant à ces deux catégories de migrants présentant des projets de création d’entreprises employant au moins cinq salariés.

La France s’engage à proposer son dispositif d’aide au retour volontaire aux ressortissants tunisiens en situation irrégulière en France ayant fait l’objet d’une obligation de quitter le territoire français.
Les deux Parties conviennent de se concerter régulièrement pour la mise en œuvre des actions de réinsertion sociale et économique et la France s’engage à leur consacrer des moyens conséquents dans le cadre du budget de l’organisme public compétent pour ce type d’actions.

TITRE III FORMATION PROFESSIONNELLE 

Article 11

Les deux Parties s’engagent à privilégier les projets permettant de créer les qualifications nécessaires pour répondre aux besoins du marché du travail et à la réalisation des objectifs de croissance de la Tunisie, compte tenu des priorités fixées par le Plan de développement économique et social.

Les deux Parties conviennent de mettre en place un programme pluriannuel dédié au présent Protocole et destiné à dynamiser et moderniser la formation dans certains secteurs et à diversifier les outils de formation.
Dans le cadre du développement solidaire, les deux Parties œuvrent à la mise en place ou à la mise à niveau des Centres de formation professionnelle et de programmes de formation professionnelle spécialisés et sectoriels destinés à satisfaire des besoins identifiés de l’emploi à court et moyen terme dans les différents pôles régionaux en Tunisie.

La Partie française y consacrera, sur les crédits du ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire, une première enveloppe globale de 30 millions d’euros sur la période 2008-2011. Cette enveloppe sera révisée au terme de cette première période.

Les deux Parties encouragent la mise en place de projets de formation spécialisés et sectoriels dans les différents pôles régionaux en Tunisie. La liste et les caractéristiques, notamment géographiques et sectorielles de ces projets figurent en Annexe I. Cette liste peut être modifiée par échange de lettres entre les Parties.

Les deux Parties mettront en place des projets conjoints de formation professionnelle destinés à satisfaire des besoins identifiés de l’emploi à court et moyen terme dans le cadre du développement solidaire.

TITRE IV AUTRES PROJETS FINANCÉS PAR LE MINISTÈRE CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT SOLIDAIRE

Article 12

La France s’engage, sur les crédits du ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire, à financer d’autres projets participant de la prévention de l’émigration illégale à partir de la Tunisie et dont la liste figure en Annexe II au présent Protocole. Cette Annexe peut être complétée ou modifiée par échange de lettres entre les Parties.

TITRE V MÉCANISMES D’APPUI

Article 13

Inscrivant leurs engagements dans le temps, les deux Parties conviennent de mettre en place un programme d’appui pluriannuel consacré au financement des projets de développement solidaire en Tunisie.

Article 14

Le Comité de pilotage prévu à l’article 3 de l’Accord cadre est chargé notamment de :
― valider des secteurs prioritaires et ou porteurs ;
― valider les projets éligibles aux financements mobilisés dans le cadre du développement solidaire ;
― suivre les programmes de développement solidaire ;
― observer et échanger des informations sur le marché du travail ;
― examiner les actions concertées et les mesures d’accompagnement financier et non financier aux porteurs de projets.

Article 15

La France œuvrera pour la mise en place ou le renforcement d’un dispositif de garantie destiné à l’accompagnement des projets initiés par les jeunes entrepreneurs.

TITRE VI DISPOSITIONS FINALES

Article 16

La Commission mixte franco-tunisienne est tenue informée des projets financés par le ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire prévus au titre du présent Protocole.
La Commission mixte franco-tunisienne se prononce sur les autres projets susceptibles d’être mis en œuvre au titre des objectifs de l’Accord cadre.
Une liste indicative des secteurs et des projets prioritaires figure en Annexe III au présent Protocole. Elle peut être modifiée ou complétée par échange de lettres entre les Parties.

Article 17

Le présent Protocole et ses annexes font application de l’Accord cadre relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire entre le Gouvernement de la République Française et le Gouvernement de la République Tunisienne signé le 28 avril 2008 et entrent en vigueur d’une manière concomitante et conformément aux procédures prévues à l’alinéa premier de l’article 4 de l’Accord cadre.
En foi de quoi, les représentants des deux Parties dûment autorisés à cet effet ont signé le présent Protocole.
Fait à Tunis, le 28 avril 2008 en double exemplaire originaux en langues française et arabe, les deux textes faisant également foi.

Pour le Gouvernement de la République française Le ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire Brice Hortefeux

Pour le Gouvernement de la République tunisienne Le ministre des Affaires Etrangères Abdelwaheb Abdallah

A N N E X E I PROJETS DE FORMATION PROFESSIONNELLE

1. Projet de création d’un centre de formation aux métiers du bâtiment et annexes :
― coût du projet : 7,2 millions d’euros.
― localisation : Oueslatia-Kairouan.
― durée de réalisation : 36 mois.

2. Projet de création d’un centre de formation aux métiers de la soudure et de la construction métallique :
― coût du projet : 4,7 millions d’euros.
― localisation : Bassin économique du Sud.
― durée de réalisation : 36 mois.

3. Projet de restructuration et habilitation du Centre sectoriel de formation en construction métallique de Menzel Bourguiba :
― coût du projet : 2,5 millions d’euros.
― localisation : Menzel Bourguiba.
― durée de réalisation : 24 mois.

4. Projet de formation des personnels formateurs et ingénierie de formation.
― coût du projet : 1,9 million d’euros.
― durée de réalisation : 36 mois.

5. Projet de développement des compétences managériales des équipes de direction et d’encadrement des établissements de formation :
― coût du projet : 1,02 million d’euros.
― durée de réalisation : 36 mois.

6. Projet de développement de formation à l’entrepreneuriat et de création des espaces métiers dans les centres de formation professionnelle :
― coût du projet : 1 million d’euros.
― durée de réalisation : 24 mois.

7. Projet de développement de formations professionnelles dans le domaine des services :
― coût du projet : 1 million d’euros.
― durée de réalisation : 24 mois.

8. Projet de renforcement du dispositif de formation professionnelle aux métiers du bois et de l’ameublement :
― coût du projet : 3,6 millions d’euros.
― localisation : Skanès-Monastir.
― durée de réalisation : 24 mois.

9. Certification des formations et du centre de soudure de Menzel Bourguiba :
― coût du projet : 150 000 euros.
― localisation : Menzel Bourguiba.

10. Institut supérieur de soudure à Menzel Bourguiba :
― coût du projet : 300 000 euros.
― localisation : Menzel Bourguiba.

11. Centre des métiers de la mer :
― coût du projet : 2 millions d’euros.

12. Formation sur les engins frigorifiques et autres (CETIM) :
― coût du projet : 100 000 euros.

13. Formation à la maintenance des dispositifs électro-médicaux :
― coût du projet : 100 000 euros.

14. Formations aux métiers de la mode :
― coût du projet : 500 000 euros.

A N N E X E I I AUTRES PROJETS FINANCÉS PAR LE MINISTÈRE CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT SOLIDAIRE 

I. ― INTÉGRATION SOCIALE

Projet d’appui au programme national de défense et d’intégration sociale
― Objectif : étendre la prévention, l’accompagnement social et la prise en charge de la délinquance dans les différents gouvernorats ;
― Contribution demandée : équipement, assistance technique et formation de personnel spécialisé ;
― Coût estimatif : 450 000 euros.

II. ― PÊCHE CÔTIÈRE ARTISANALE

Coût estimatif : 1 million d’euros.
1. Projet d’appui au développement intégré et durable de la pêche côtière artisanale en Tunisie visant notamment :
― l’amélioration des infrastructures de base pour le débarquement, la manutention et l’entreposage des produits de pêche artisanale ;
― l’appui à l’acquisition de petits matériels et équipements de pêche ;
― l’installation d’un système de surveillance et de contrôle des activités de pêche destiné à réduire les pratiques de pêche illicites et illégales.

2. Projet d’appui à la filière palourde et gestion intégrée de la ressource halieutique dans le golfe de Gabès.

III. ― MOBILISATION DES COMPÉTENCES TUNISIENNES EN FRANCE POUR LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE, SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE DE LA TUNISIE

Coût estimatif : 500 000 euros.

IV. ― GARANTIE BANCAIRE DESTINÉE À ACCOMPAGNER LE PROJET DES JEUNES ENTREPRENEURS
Coût estimatif : 3 millions d’euros.

V. ― PROJET D’APPUI AU DÉVELOPPEMENT
DE LA RÉGION DE MEDENINE
(Coopération décentralisée)

Coût estimatif : 5 millions d’euros.

A N N E X E I I I

AUTRES PROJETS DE COOPÉRATION

I. ― MICRO-CRÉDIT ET APPUI INSTITUTIONNEL

Mise en place d’un mécanisme de financement approprié (Migration-Micro-projet/Micro-crédit) :
― objectifs : favoriser l’accès des populations des zones d’émigration ciblées aux micro-projets/micro-crédits ; encouragement à l’auto-emploi à travers le développement des capacités et des compétences locales dans ces zones ; réinsertion socio-économique des « clandestins ».
― coût du projet : 3,8 millions d’euros.
Appui institutionnel à la BTS et aux associations de micro-crédit pour la création des micro-projets dans les délégations à fort potentiel migratoire :
― coût du projet : 206 000 euros.
Mise en place d’un centre spécialisé « Migration-Appui au développement » pour l’intégration économique et l’appui au développement des émigrés :
― coût du projet : 54 200 euros.

II. ― PROJETS DE SANTÉ PUBLIQUE

Appui institutionnel pour la mise en place d’une Ecole nationale de Santé publique. L’appui requis notamment auprès de l’Ecole nationale de Santé publique de Rennes consiste à :
― la formation des formateurs appelés à renforcer l’équipe enseignante de l’Ecole ;
― l’échange d’experts en santé publique pour l’identification des besoins de la future Ecole en formation, l’élaboration des modules et l’enseignement ;
― la réalisation de certaines études sur le système de la santé.

Fait à Paris, le 24 juillet 2009.

Nicolas Sarkozy Par le Président de la République :

Le Premier ministre, François Fillon

Le ministre des affaires étrangères et européennes, Bernard Kouchner

La question de mettre ou pas sa photo sur son CV fait encore débat. Oui ou Non, il n’y a pas encore de règle spécifiant l’obligation d’intégrer son visage sur son CV.

Oui à la photo sur le CV,

Un visage est une mise en valeur comme une autre à mettre en avant sur un CV. En effet, la physionomie de votre visage peut mettre en confiance le recruteur si elle sous-entend votre personnalité.  Le but n’étant pas d’en faire trop, mais d’apparaître naturel et authentique. Pour les métiers de la mode ou certains autres liés à la vente de produits de luxe, le physique est parfois important, il est très souvent demandé dans ces secteurs de mettre une photo sur son CV.

Non à la photo sur le CV,
Une photo n’illustrera jamais votre parcours scolaire ou professionnel, il n’est qu’un supplément au texte. Si vous jugez que le recruteur doit préférer votre expérience et vos compétences à votre physique, il est naturel que la photo sur un CV n’apparaisse pas comme une obligation.

Une bonne photo,
En premier lieu, elle doit être récente. Surtout ne faites pas l’erreur d’envoyer une photo datant de quelques années. N’adressez pas non plus une photo de vous en situation, par exemple, tenant un appareil téléphonique, avec un coucher de soleil ou un jardin en arrière-plan. N’oubliez pas qu’une photo véhicule un message. Vous vous devez d’être professionnel, en adéquation avec le poste que vous recherchez.
Ce qui ne vous empêche pas d’afficher un beau et franc sourire. Au contraire. Si vous apparaissez triste, négligé et abattu, le choix du recruteur peut s’en ressentir.

L’obtention d’un permis de travail n’est pas aisée dans tous les pays. Il existe des différences.

Facilité d’obtention : Facile
Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, Irlande, Italie, Pays-Bas

Facilité d’obtention : Assez
Australie, Canada, Etats-Unis, Suisse

Vous êtes:
Vous avez envie d’avoir un réel impact au sein d’un projet ambitieux.
Vous êtes conscient que travailler dans une startup suppose beaucoup de travail, de flexibilité et d’humour !
Vous maîtriser très bien la langue française
Vous Maitrisez le développement web, ASP.NET MVC , Java Script , Ajax
Connaissance des bases de données Hyper file, SQL, Oracle, MySQL, SQL Server

Profil demandé:
Maitrise parfaite de la langue française
Une expérience de 2 ans minimum dans un centre d’appel
Nous vous offrons un contrat CDI, SIVP, un salaire fixe, et des primes sur objectifs.

Horaires du travail: du lundi au vendredi, de 9h à 18h

Tâches à confier:
1. Réception et émission d’information des et aux clients, suivi téléphonique, entretient des bases de données, fiches de clients et autres.
2. Préparation des offres, suivi des devis, échantillons, commandes, supports marketing…
3. Offrir un soutien administratif et commercial aux représentants commerciaux.
4. Appui aux commerciaux dans l’organisation des visites etc..

Planning du lundi au vendredi : plein temps et mi temps

Profil exigé:
* Parfaite maîtrise de la langue française.
* Profil télévente.
* Une expérience similaire est exigée si non s’abstenir.

Nous vous proposons :
* Un cadre agréable de travail.
* Salaire net télévendeur 650 DT + Tickets restaurant+ Les challenges +Les primes.
* La possibilité de l’évolution au sein de notre société.

Planning du lundi au vendredi : plein temps et mi temps

Profils recherchés :
- Vendeurs dynamiques
- Maitrisant l’outil informatique
- Maitrisant la langue Française (Oral / Ecrit)
- Capables de relever les challenges (Expérimentés sur des activités de prise de RDV, de back-office et de vente de produits d’assurance…. s’abstenir.)

Nous offrons :
- Un environnement de travail agréable à Tunis
- Possibilité de carrière
- Salaire + variable très motivant pouvant atteindre jusqu’à 1200 dinars et plus
- Une formation métier riche

Des Ingénieurs expérimentés en Développement Orienté Objet :

MISSION et PROFIL:

- Ingénieur en informatique ou génie logiciel de l’ENSI ou INSAT
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans la conception de logiciels, la mise en œuvre, le diagnostic et l’analyse des problèmes
- Bonne connaissance des méthodologies de développement de logiciels dans les méthodologies générales et agile en particulier, la modélisation conceptuelle forts (UML) et les compétences analytiques
- Une forte expérience en JAVA, WebServices
- Une bonne expérience en développement mobile et HTML5
- Une maîtrise des technologies suivantes est très apprécié: BI, Xcelcius, Sybase, ABAP.
- Solides compétences en communication et volonté de travailler avec une équipe internationale

Ingénieurs Expérimentés en Assurance Qualité:

• Ingénieur informatique
• Un minimum de 2 ans d’expérience en assurance qualité ou Test et Validation.
• Connaissance des méthodologies de développement de logiciels dans les méthodologies générales et agile, en particulier,
• Parlant couramment le français et l’anglais
• Haut niveau de l’organisation et l’autonomie
• Compétences en communication et volonté de travailler dans une équipe internationale
• Compétences de la documentation forts (utilisateurs et guides de l’administration, cas de test, les meilleures pratiques des documents).